「ほめない」～過去の自分より～

お久しぶりです。

新しい環境にも慣れ、本当に「バリバリ」と児発管業務をしております。毎日が楽しくてしょうがない！

さてさて。私は以前「児発管ノート」というものを書いていました。A社に勤めていた頃ですね。児発管としての勤務が本当に楽しくて仕方がない時期でした。

T社、S社では、まともな児発管業務は出来ず、児発管ノートもすっかり埃をかぶっていましたが、K社勤務の今、「また児発管ノートやるかぁ！」と引っ張り出したという訳です。

まず1ページ目が心得でした。うんうん。今の私も同じ気持ち。

ペラペラページをめくっていく。その中でも、目に留まったのがこのページ↓

「ほめない」2020年の私は、きちんと児発管ノートに書いていました。行動が「ほめられたくてやる」にならないために、「すごいね！」じゃなくて「できたね！」とフィードバックをする。これが自己有能感に繋がると、しっかりと書いていました。

2021年の私。ちょいちょいABAの手法を用いて、地道に着席コンプライアンスやマンドを取り入れています。

……やってしまった！！！！

「座れたね！すごいね！」

はい、やらかしました。めちゃくちゃほめてました。

ABAのテキストを引っ張り出して、フィードバックを確認。

…うん。

「できたね！」「とっても上手に聞いてたね！」「自分で考えられたね！」とフィードバックの例がきちんと書いてありました。

「事実を言う」ね。忘れてたぁぁぁ。

ほめまくってる同志の皆様。フィードバックは「ほめる」ではなく、「事実を言う」です。

この手法広まって～～～！！！！！

とにかく！児発管ノート、沢山書いていくぞ！！