結局、冬ボーナスから社会保険料はいくら引かれたのか？
みなさん、こんにちは＾＾
フィックスホームの恵理子です！
昨日会社にお取引先様からお歳暮で大きなリンゴが４箱届き、社員みんなで分けて持って帰らせて頂きました。社内に甘酸っぱいリンゴの香りが漂っていました。まだ雪は降っていませんが、北原白秋の歌「君かへす 朝の敷石（しきいし）さくさくと 雪よ林檎の香のごとくふれ」を思い出しました☆
今日は、結局、冬ボーナスから社会保険料はいくら引かれたのか？です。
それでは、どうぞ～
結局、冬ボーナスから社会保険料はいくら引かれたのか？
会社に勤務されている方は、お給与から社会保険料及び税金が天引きされています。同じようにボーナス（賞与）からも天引きされます。賞与明細を見て、思っていたよりも控除された金額が大きいと感じた方も多いのではないでしょうか？
何故なら、毎月のお給与の社会保険料の金額とは違った額が引かれているからです。
では、具体的なボーナスの社会保険料額の算出方法を見ていきましょう！
ボーナスの控除額合計は、賞与額の約１５～１７％に達する！！
社会保険料には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料があります。
この内、労災保険料は企業が全額負担しますので、ボーナスから控除される社会保険料は
①健康保険料
②介護保険料
③厚生年金保険料
④雇用保険料
の４つです。これにさらに源泉所得税が引かれます（住民税は引かれません）。
おおよそですが控除される「社会保険料と源泉所得税」を合計すると、賞与から約１５～１７％の控除が発生する事になります。
賞与における社会保険料の算出方法は？
・賞与にかかる社会保険料の計算方法は以下の計算式で表すことができます。
（標準賞与額＝賞与の１０００円未満の端数を切り捨てたもの）
（保険料率：令和４年健康保険・厚生年金保険の保険料額表／全国保険健康組合HP）
（雇用保険料率：令和４年度雇用保険料率について／厚生労働省HP）
標準賞与額 × 保険料率 ÷ 2
滋賀県勤務、４０歳、一般企業のAさんの場合
・賞与３０万
・介護保険の第２号被保険者（４０歳以上、６５歳未満の医療保険保険者）
・扶養者２人
・前月の給与２０万（社会保険料を差し引いた金額）
【健康保険】
３０万（標準賞与額）×９．８３％（健康保険料率）÷２＝１４，７４５円
【介護保険料】
３０万（標準賞与額）×１．６４％（健康保険料率）÷２＝２，４６０円
【厚生年金保険料】
３０万（標準賞与額）×１８．３％（健康保険料率）÷２＝２７，４５０円
【雇用保険料】
３０万（賞与額）×０．５％（雇用保険被保険者負担分）＝１，５００円
【社会保険控除合計】
４６，１５５円（賞与の約１５％）
・賞与にかかる源泉所得税の計算方法は以下の計算式で表すことができます。
賞与の源泉徴収税額＝賞与から社会保険料等を差し引いた金額×税率
【源泉所得税】
（３０万（賞与額）－４６，１５５（社会保険料合計））×２．０４２％＝５，１８３円
つまり、
賞与３０万のAさんの手取り金額は・・・・・
賞与３０万－４６，１５５円（社会保険料合計）－５，１８３円（源泉所得税）＝２４８，６２２円
になります。Aさんの控除額合計は５０，９４２円になり、賞与の約１７％が天引きされたことになります。
賞与の金額が上がるとそれに伴って控除金額も大きくなるので、手取り金額をしっかりと確かめてから使い道を考えたいですね。
賞与に社会保険料がかからない場合がある？
賞与支給月の月末日前に退職する場合は①～③の保険料はかかりません。
ですので、例えば冬季賞与の支給が８月１５日で８月２５日に退職した場合は冬季賞与にかかる保険料は④雇用保険料のみです。
（冬季賞与の支給が１２月１５日で１２月３１日に退職した場合は①～④全てかかります）
また、産前産後や育児休業中の場合は①～③の保険料はかかりません。④雇用保険料のみです。
（会社が日本年金機構に届出することで保険料が免除されます）
賞与における社会保険料などの控除額のまとめ
今回は、結局、冬ボーナスから社会保険料はいくら引かれたのか？をご紹介させて頂きました。
なかなか自分の賞与明細をじっくり見る機会がない方も、一度気にして見てみてくださいね。
それでは、今日はこの辺で(#^.^#)
また来週の水曜日にお会いしましょう！
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