かえるの子は、かえるである。♪　　（苦笑＝爆笑版）

♪　笑い話である。
　　しかし、少々　当時は言い過ぎたかな？もある。
　　ま、若かったのでね。
　　55歳になると様々経験し、大らかになりました。
　　許せないところは、何処か残ってますが　(´艸｀*)♪

女性社員：　・・・あの・・・こちらへ　入られたのは何故ですか？

弊社へ入社し、初日に父＝社長（創業者）が出かけた後に突然である。　　　　　
叔父である専務をはじめ、私以外が私の顔を覗く。
みんな、神妙な摩訶不思議な表情。
どちらかというと　眉間に皺寄りの顔である。
幼い頃から言われていたが、他へ出勤するたびに「戻って　手伝ってほしい」と煩いこと、丁度　以前の職場で節目だったことを確か伝えた。
（丁度、病院の経営が国からの要請で変化が激しい時期であった。ベッド数や救急病院等の扱いなど細かく変化した年。例の院内の薬局扱いも大きく変化をした年あたり。各病院は病院経営は、厳しさを増しました。）

全社員　神妙な顔に拍車がかかり・・・

女性社員：・・・まずは、社長から・・・・ですか・・・はぁ～。　
　　　　　お嬢さんが入るのは歓迎なんですけどね・・・
　　　　　社長が困るんじゃないかと・・・う～ん。

叔父は、厳しい顔だが・・・呆れた・あきらめ顔。

経営者の子供が、他社を経験。
それも経理＝他の企業経営・・・それも根幹をも知って、親の経営する会社へ入社というのは、意味が深い。
親の経営する会社へ入ると、歴然と良し悪しわかる。
経営陣の皆さんも、下記の投稿で「苦笑」＝「次は我が身！？」と思うこともあるのではないか。
（特に、私の場合　扱わせていただいた範囲も「広範囲（金額の幅含む）」に及び　様々な視点を経験させていただいた。お世話になった企業へは、頭が下がりっぱなしです。感謝。）

私以外の社員は、それをまともに　耳目に入ることを父　そして娘の双方に何か生ずることを

大変心配していた。

実は、当時の女性社員＝今の私の仕事をやっていた人物は、弊社の大きな取引先に夫婦で勤め、奥様が結婚退職後　パートでいらしたのである。
（※先の投稿で、　私に「負けん気が強いことは素晴らしいこと。自己研鑽が素晴らしい人を指す」と教えてくれた人です。本社勤めの超ｴﾘｰﾄ夫婦）

この方もスーパー大手（超ド級の大手）にお勤めになっただけあり、その後に弊社で色々感ずることがあったとのこと。
それを違った位置から、他社の経営を学んだ人・・・それも実の娘がすると「大荒れ」になるのではないかと。
女性社員へ質問が相次ぎ、社長（現　会長）である父親とトラブルになるのではないかと・・・と～ても　「と～ても」困っていたそうだ。
（実際、ありました…ハイ。(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪(´艸｀*)）

ココで何があったかは投稿しない。
しかし、下記の投稿で　様々　何か感じた方・・・特に企業経営者で　次世代に継がせる方・・・は肝に銘じてほしい。(´艸｀*)ふふふ　

叔父の言葉で〆る。

叔父（専務）　：　人の振り見て我が振り直せだ。
　　　　　　　　　良いところを学びなさい。
　　　　　　　　　許せないところは、マネしないように！！
　　　　　　　　　そうじゃないと、身から出た錆になるからね。
　　　　　　　　　（ニッコリ(´艸｀*)）　　　

♪おとうちゃん・おかあちゃんの企業を継ぐ方へ
まずは「水の違う職場」を経験して入るのが得策です。
我が身だけでなく、自社・社員の為になります。

若い経営者でお子さんに継がせたい方へ
まずは勇気をもって　他社を経験させてほしい。
特に業種が異なるところを経験もありです。
これは、お子さんだけでなく　あなたの企業の様々な方向性をも育てるので是非　いえ、必ず経験させて欲しいです。