人を集めるために

人を集めるために

｢店長、おはようございます｣
｢加藤さん、元気な挨拶ですね｣
｢ははは、今日はちょっと提案があって｣
｢加藤さん、何かいい話ですか｣
　青山店長のお店では、産地表示をホワイトボードに記載し、お客様との会話を増やしてから、売上が増え、従業員の不足を感じるように、なってしまいました。
　今は、残業の出来る方で対応していますが、このまま、残業が増えてしまうと、年末に、扶養枠を超えてしまう方が出てくる事になるので、対応を考えていたのです。
　加藤さんは、品質管理、危機管理が担当ですが、スーパーのお店全体の事を常に考え、働き易い職場を目指していたのです。
　加藤さんの提案は、開店前の品出し専門の方を雇い、その分、他の方の出勤を遅らせて、残業を無くするという提案でした。
　品出しの方を新しく雇う前に、同業他社よりも、従業員の待遇をよくすることを、店長に提案したのです。
　本当は、時給を1500円以上にする事を提案したのですが、なかなか、他社とのバランスがあると言うことで、本部で、不可になってしまったのです。
　加藤さんは、最低時給を1200円以上にして、採用した時点で、有給休暇を20日支給し、毎年完全消化出来る体制を提案したのです。
　青山店長のお店では、有給休暇の完全消化は、いままでも目指していました。
　消化方法は、業務連絡ノートの後ろに、従業員をグループ毎にまとめて、このグループで一日最低の出勤人数を記載し、半年先まで有給休暇の希望日を記載出来るようにしたのです。
　もちろん、青山店長も有給の完全消化を目指し、毎年、必ず消化していたのです。
　有給を消化するために、年間二回の連続9日の休みも取っていたのです。
　連続9日であれば、土日が二回とれるので、小学生、中学生の子供がいる家庭では喜ばれていたのです。
　ヨコシマスーパーでは、小学生、中学生のいる家庭を優先して、夏休み期間、冬休み期間に、長期休暇を取るように、従業員同士で話していたのです。
　個人情報と言って、家族の事を話さない方が増えてきましたが、私は、ある程度の家族構成、家庭内の事情を、従業員同士で理解することで、融通が利くと思っています。
　働き易い環境は、ある程度の個人情報の公開が必要だと思っています。
　ヨコシマスーパーの有給休暇の管理は、他の会社と同じで、入社後、半年経過した時点で、10日、その後一年ごとに1日プラスされ、最終的には、20日の有給休暇が、発生する物でした。入社した時点からの管理なので、従業員毎に、有給休暇の起算日が異なっていたのです。
　今回の加藤さんの提案は、すべての従業員の起算日は4月1日にして、4月1日に在籍している方には、すべて20日の有給休暇を与えると言う提案でした。
　また、途中入社の方にも4月1日からの、日にちで20日を割って、有給休暇が発生すると言う内容でした。
　有給休暇を法律上決めている、労働基準法は労働条件の最低の基準を決めている法律なので、この法律以上の条件を定めることは、何も問題は無いのです。
　地域毎に決めている最低賃金も最低の賃金を決めている法律なので、法律以上の時給を支払う事に全く問題は無いのです。
　有給休暇が増えることは、働く方に取って無理の無い働きが出来るので、是非、進めて欲しい事になります。
　更に、加藤さんの提案は、未消化の有給休暇は、毎年翌年まで繰り越せる事にしたのです。
　新年度発生分20日と繰り越し分20日で40日の有給休暇があれば、怪我で骨を折っても、少し重い病気になっても、安心して休める事になります。
　働いている本人だけで無く、家族等の問題で、休む必要がでても、心配なく休める事になるのです。
　よく誤解されているのが、有給休暇は、週40時間すなわち8時間×5日以上働いている方だけが発生すると思いがちですが、たとえ、毎週日曜日、2時間だけ働いている方でも、毎年2時間分の4日分が、有給休暇として発生するのです。
　中小企業の中には、入社した時点で、有給休暇が20日発生している会社があるのですが、その会社でしか働いた事が無い方は、入社時点で有給休暇が20日あることが当たり前で、一般的には、有給休暇は、入社後半年間は付かない事を知らないのです。
　転職してから初めて、前の会社はよかったと気がつく事になるのです。
　加藤さんは、品出し専門の仕事を、60代、70代の方に絞って募集しようと提案したのです。開店前の準備は、6時からでも出来るので、6時にヨコシマスーパーの周り、駐車場の周りを歩いている方が多数いることに気がついていたのです。
　背筋を伸ばし、健康のために歩いている方に、2時間、1時間に絞って、品出しをお願いすることで、お互いに幸せになれると、加藤さんは提案したのです。
　時給1200円で2時間で2400円、週に5日、4週働くことで、48000円になるのです。
　しかも、入社時点から有給休暇が付いています。と、朝散歩をしている方に声をかけませんか。と店長に提案したのです。

あくまでも架空のお話です。