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”人事にとっての根源的な現実” と捉えていただきたいことがあります それは、大人の心は「…
我々の心は 数年～１０数年の間 “段階”に留まりますが、十分な導きを得れば次の段階へと発達…
どの段階か、を自分自身で振り返るために、、、
稲盛和夫さんは、｢大きな志を持つこと｣｢常に前向きであること｣｢努力を惜しまないこと｣｢誠実で…
人間性の尊重人の（意見・経験・感情・価値観）が多様であることを認知・受容しつつ、全ての人の人権を擁護する 利他的な態度自分の都合より、他者の苦痛・不安の軽減と福利向上を最優先する 自らを高める姿勢自分と同僚の言動を振り返り、相互にフィードバックしつつ自他の人格発達と資質・能力の成長に努める 社会的使命と地域経済への寄与組織の社会的使命を果たすことを介して、地域経済の質向上に貢献する
組織の職員としての倫理性人の尊厳を守り、生命の不可侵性を尊重する 顧客のプライバシーを擁…
職場の問題を誰もが指摘できるよう、“目安箱”を置こう真っ当な期待が満たされずに放置される…
利他的な態度「（顧客や地域）の期待により良く応える」ことを組織の理念としている 社会的使…
“気後れ”を職場から追い出す（Drive out fear!）不具合や失敗の当事者を責めるつもりは全く…
