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Findy メンバー発信まとめ

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Findy( https://findy.co.jp )のメンバーが書いた記事をまとめています😉 Findyに興味を持った方は是非いろんな投稿を読んでみてくださいね🙏
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2021年7月の記事一覧

「日本をAI先進国にする」仕組みづくり(ダブルハーベスト)

マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て、気鋭のIT批評家として知られる尾原さんの著書である…

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エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること…

 はじめまして。Findyユーザーサクセスチームの北川@OnigiriMa_shiと申します。大手証券系シ…

MashiKitagawa
3年前
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【仕事】プロであることの意識

FindyというスタートアップでCFOをしている河島です。 ファイナンス・社内広報・採用など、組…

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伝えると伝わるは一字違いだが大違いあるいは自責についての考え方

ビジネスコミュニケーションの目的は相手に伝わって初めて達成される ビジネスにおいてコミュ…

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【スタートアップ】新設チームの立ち上げ/経営企画・社長室

事業規模が50人を超えてくると、社長室といった部署間でボールが落ちることを防ぐ複数機能を持…

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誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセス…

 はじめまして。エンジニア転職を支援するFindy株式会社ユーザーサクセスチームの北川(@Onigi…

MashiKitagawa
3年前
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Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る -前編-

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。半年でトレーニングのやり方もガラリと変え、新しいことを始めたり、トレーニングのルーティンを変更したりなど新しい変化をしてきました。 本日は、Findyのエンジニアリング組織が2021年の7ヶ月弱でどんな開発者体験向上のための施策を行ってきたかについてご紹介したいと思います。本日は前編として4ヶ月を振り返ってみます。 リリース頻度が1週間に1度状態だった2021年当初今年の頭のFindyのプロダクト開発チームは、以下の

いいフィードバックをする・されるために参考になる考え方:Netflixの4AとDeNAの「こ…

仲良しでも、いや、むしろ仲良しだからこそトークストレートでいく ネガティブなフィードバッ…

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知っておきたい上場するための主幹事証券会社の選定プロセス

Findy社長室長の河島です。弊社は上場を目指している会社になります。 そのため代表山田さんと…

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前向きさが仕事をする上で1番大事なこと

Findy社長室長の河島です。 経営企画・社内広報・採用・上場準備対応など、組織・事業を大きく…

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テック系スタートアップにおけるリスクを取る経営について

ファインディというスタートアップの社長室で働いている河島です! 事業・組織を大きくするた…

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今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近は食事制限で痩せるのが難しいので運動量を増やし…

コンサル時代に高速キャッチアップのためにやっていたこと

未知の領域へのキャッチアップはコンサルで身につけた 今の仕事は自分にとっては、広報という…

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エンジニア向けオンラインイベントを約1年やって見えてきたこと〜運営編〜

どうも。@OnigiriMa_shiと申します。大手証券系シンクタンクにてSierを務めた後、Findyという会社にて、エンジニアとのキャリア面談やエンジニア向けイベントの開催、自社メディア(Findy Engineer Lab)の運営をおこなっております。詳しいことはこちらに書いておりますので、以下略とします。 こちらのnoteは前回までのイベント記事の企画編、運営編に次ぐ第三段です。前作が気になる方は先にお読みくださってもOKです。好きな方からお読みください。 <こん