中の人しか知らない！外資系企業のストレスフリーな環境５つ

はじめに

外資系企業で働くことには、多くの魅力がありますが、一方で「激務である」「プライベートが犠牲になる」などのネガティブな情報も氾濫しています。

外資系企業で現役人事部長の私が、中の人しか知らない外資系ならではのストレスフリーなポイントをご紹介します。

先に結論

ここでご紹介するのは下記５点です。

1. 同期や先輩後輩がほぼいない

2. 飲み会に参加しなくて良い

3. 上司は部下に気を使う

4. プライベートには口を出さない

5. 同僚や上司から価値観を押し付けられない

私自身、外資系に身を置いて15年程度、かなりエンジョイしてますし、人によってはこれだけで外資系以外の選択肢がなくなるほど大きなメリットです。

それぞれなぜストレスフリーなのかを説明します。

５つの最強ストレスフリーポイント

1.同期や先輩後輩がほぼいない

外資系企業では、年功序列や厳しい上下関係が希薄であるため、同期や先輩後輩の関係に縛られることがほとんどありません。このため、自分の意見を素直に伝えたり、アイデアを自由に提案することができます。

2.飲み会に参加しなくて良い

外資系企業では、社員同士の交流を強制的な飲み会で行うことは少なく、プライベートな時間を尊重する風土があります。そのため、無理に飲み会に参加しなくても良いので、自分の時間を有意義に使うことができます。

3.上司は部下に気を使う

外資系企業では、上司が部下に気を使う風土が根付いており、相互の尊重が大切にされています。このため、部下として働く場合でも、上司に対して過度な気を使うことなく、自分の意見をしっかりと伝えることができます。

4.プライベートには口を出さない

外資系企業では、仕事とプライベートの境界線がはっきりしており、職場での評価は業務の成果に基づいて行われます。そのため、プライベートな事柄について無理に詮索されることがなく、リラックスして働くことができます。

5.同僚や上司から価値観を押し付けられない

多様な文化や価値観が尊重される外資系企業では、同僚や上司から自分の価値観を押し付けられることが少ないです。これにより、自分らしさを大切にしながら働くことができ、ストレスが軽減されます。

まとめ

外資系企業で働く魅力には、

同期や先輩後輩がほぼいない
飲み会に参加しなくて良い
上司は部下に気を使う
プライベートには口を出さない
同僚や上司から価値観を押し付けられない

といったストレスフリーな働き方が含まれることはあまり知られていません。これらの魅力が、外資系企業で働く多くの人々にとって、働きやすい環境を提供しています。自分らしく働きたいと考える方にとって、外資系企業は魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。