人間らしく子育てをしたいなら外資系キャリアを目指しなさい

はじめに

2023年に入ってから「子供は贅沢品」、「子育ては我慢ばかり」といったネガティブな記事を頻繁に目にするようになりました。

このような記事によると、余裕をもって子育てをするために、現代人が足りないと感じているのは自由になるお金と時間のようです。

確かに、さまざまなものの値段が上昇している現在の状況で、同じ生活をしていても出費が増えたり、生活を維持するために働く時間を増やさなければいけない人は多くいます。

一方で、世の中には、安定して高収入を得つつ、時間の裁量も与えられ、子育てと高収入キャリアを両立している人がいるのも事実です。

実際に現在進行形で3人の子供を育てながら外資系でキャリア形成をしている筆者が、一つの解決策として、外資系企業でのキャリア形成を強くおすすめします。

子育てしたい人こそ外資系に行くべき3つの理由

前章で触れたとおり、子育てとキャリアの両立は、多くの人にとって大きな悩みの種です。

しかし、外資系企業で働くことは、子育てをしながらキャリアを築きたい人にとって理想的な選択肢となるかもしれません。

以下では、子育てを希望する人が外資系企業に進むべき3つの理由を解説します。

男女差が少ない

外資系企業は、性別に関係なくキャリアアップの機会が提供されることが一般的です。そのため、女性であっても男性を超える収入を得ることが珍しくありません。

つまり、男性であっても女性であっても、子育てをしながらも安定した収入を得ることができるため、家庭と仕事のバランスが取りやすくなります。

成果主義・個人主義が浸透している

外資系企業では、成果主義や個人主義が根付いており、やるべき仕事をこなしていれば、個人の考え方や働き方を尊重してもらえることが多いです。

時間の管理も自分で行うことができるため、子育て期間中でも柔軟な働き方が可能です。

また、個人主義が浸透しているため、自分から話さない限り、私生活について聞かれることはほぼないと断言できます。

そのため、子育ての時間を重視していることを揶揄されたり、嫌味を言われる心配はありません。

家族を何よりも大切にする文化が根付いている

外資系企業の多くは、家族を何よりも大切にするという文化が根付いています。このため、子育て中の従業員に対しても理解があり、仕事と家庭の両立をサポートする環境が整っています。

日系企業の中には「制度は整っているんだけど、いざ使おうとすると部署内の白い目が気になるから、実際には利用できない」という名ばかり制度が多く見られますが、外資系企業ではそういった心配は無用です。

まとめ

子育てを希望する人にとって、外資系企業は様々なメリットがあります。男女差が少なく、成果主義や個人主義が尊重される働き方ができる上、家族を何よりも大切にする文化が根付いているため、子育てとキャリアの両立がしやすい環境が整っています。

これらの理由から、より人間らしい、時間とお金に余裕を持った子育てをしたい人は、外資系企業への転職を検討することを強くお勧めします。