今年読む本まとめ。

2019/04/27　更新

• 学習する組織 （ピーター・M・センゲ）
• 人を伸ばす力（エドワード・L・デシ）
• 対話型組織開発（ジャルヴァース・Ｒ・ブッシュ、ロバート・J. マーシャク）
• ハンドブック組織ディスコース研究（高橋 正泰編訳、清宮 徹編訳）
• ジョブ理論（クレイトン・M・クリステンセン）
• ティール組織（フレデリック・ラルー）
• ホラクラシー（ブライアン・J・ロバートソン）
• なぜ人と組織は変われないのか（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー）
• なぜ弱さを見せ合える組織が強いのか（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー）
• チームが機能するとはどういうことか（エイミー・C・エドモンドソン）
• あなたへの社会構成主義（ケネス・J.ガーゲン）
• 精神現象学（G.W.F.ヘーゲル）上・下
• 現象学の理念（エドムント・フッサール）
• 複雑系入門（井庭 崇、福原 義久）
• PEAK 超一流になるのは才能か努力か？（アンドース・エリクソン）
• 人事評価はもういらない（松丘 啓司）