振り返り

4日間会社を
自分の気持ちを整理したあと、
今週やったことを振り返り。

退職まで考えるくらい、
直属の上司（以後A）のパワハラがひどい。
部下（以後B）とうまくいってない。

この2つが大きく自分の負の感情になってる原因だとわかったので、

今起きている事実を部外の第三者に伝える。

客観性をもって物事を整理する。　

自分が被害者だ！と伝えただけでは、進歩もないから、改善に向けて動く。
動くためにも周りに助けてもらいながら自分の意識づけまで持っていきたい。
と勇気振り絞って月曜日から頑張って出社。

まず、人事部長に相談。
その後、直属の上司の上位である取締役に相談。
（割と自分の会社は規模が小さい会社である）

人事部長は私の話を聞いた後、様々なことに同意してくれたんだけど、
取締役は、まだ半年だから上司マネジメントをゲーム感覚で楽しもう！って言われちゃったな。

まあ、言わんとすることはわかるけどね。
普段、取締役と私はコミュケーション取ってないから私の人となりもわからんだろうし、現場のことはわからんよね。大企業出身の取締役だし、こんなことただの痴話喧嘩にしか思ってないよね。
ってなりました。

まあ、とりあえず
「部外の人にAがそういう人だとはわからなかった。以外。」
って複数人に言われたので
事実を知ってもらうきっかけにはなったんだったらよかったんじゃないかな。と思っています。

何か起こったときのためにAの言動、行動は逐一記録しておかないとね。

Aに自分の思っていることをぶつけたのも
今週の出来事だけど、それは次回に。

受けているパワハラは、
私を無視、私にだけ明確な指示がない、私のミスを部下の前で叱責する、他の人と私への接し方に落差あり、話しかけづらく常に怒った表情。