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マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「新入社員を組織に定着させる~つなげて馴染ませるオンボーディング戦略~」が公開されました。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム『新入社員を組織に定着させる~つなげて馴染ませるオンボーディング戦略~』が公開されました。
今回は、「オンボーディング」をテーマに取り上げています。以下はコラム内の一部を引用しております。
オンボーディングとは、獲得した人材が組織に定着し、馴染むための支援施策を意味します。間もなく新人が入社する企業も多いことでしょう。改めてオンボーディングの効果や実践ポイントを整理し、有効な支援の要点を提示します。
ご興味がございましたら、是非ご一読ください。
新入社員を組織に定着させる~つなげて馴染ませるオンボーディング戦略~