【求人情報】ミッションは職員の幸せを1番に考え、介護の未来を変えていくこと〜株式会社きららホールディングス〜

Sailでは、企業のビジョンや魅力、経営者の思い、そこで働く方々の思いなど、様々なストーリーとともに、秋田の求人情報をお届けしていきます！

今回は、働く側の立場に立って職員の幸せを一番に考え、やりがいと働きやすさを両立する組織作りに取り組んでいる企業をご紹介します。

秋田市で介護を中心とした福祉サービスと、保育園や学童クラブなどを展開する株式会社きららホールディングス。職員全員が、生き生きと働くことのできる職場環境を重視しています。

統括センター長を務める泉谷麻衣子さんに、企業の魅力と仕事へのやりがいを伺いました。

＜こんな方におすすめ！＞
・人が好き！人に関わる仕事がしたい
・柔軟な働き方ができたらいいな
・福利厚生が充実している
・風通しの良い社風がいいな

コミュニケーションを重視  人が集まる組織づくり

誰もが初めての分野に挑戦するのは勇気がいること。株式会社きららホールディングスでは、年齢の近い社員が新入社員をマンツーマンでフォローする心強いサポート制度があります。悩みや課題、意見などを気軽に話し、相談できる環境作りを大切にしています。
また、人事評価制度は、上司からだけでなく上司も部下から相互に評価する360度評価制度を導入し、フラットな人間関係が築けるように工夫がされています。

やってみたい！が現実に  企業内起業にもチャレンジできる

きららホールディングスでは、「こんな事業を立ち上げたらよいのでは？」「こんなことをやってみたい！」という声があげやすく、企業内で様々な事業が立ち上がっています。

利用してくださる方々に、自分たちの作ったお米を提供したいという職員の想いで立ち上がったのが「農業事業部」。少子高齢化が進み、農業の担い手が不足している現状の受け皿になることで、地域活性化にも繋げていけるのではないかと取り組んでいます。「IT事業部」は、前職のSEの知識を生かして介護の世界にITの利便性を取り入れようと、40代の男性職員が立ち上げました。職員の提案から生まれた事業が成長することは、職員のモチベーションが上がるのはもちろんのこと、企業全体の成長や利用する側の満足度向上にも繋がります。

子育て期はみんな順番　お互い様の助け合いで

小さな子どもがいると、急に熱を出したり怪我をしたりイレギュラーなことが多いため、悩みながら働く人も多いと言われます。きららホールディングスでは”大変な時期はお互い様”ということで、子育て期は土曜日や日曜日の休みの希望や、平日の園や学校行事などにも対応できるよう配慮しています。

また、介護職を希望して入社したものの、腰を痛めるなどして介護の現場に携わることができなくなった場合は、介護から保育、営業、調理、事務など会社を辞めずにいろいろな職種にチャレンジすることができます。介護からの職種変更だけでなく、保育から介護、営業から学童の職員になどキャリアを中断せずに他の職種にチャレンジ出来る仕組み作りに取り組んでいます。柔軟な働き方が出来ることは、働く側にとっては大きな魅力です。

こうした働きやすい環境の整備と、風通しの良い職場の雰囲気作りの努力が実を結び、現在グループ全体でフルタイムの正社員の割合は8割を超えました。心身ともに元気であれば定年退職の年齢を自分で決めることもできます。

また、手厚い福利厚生も特徴の一つで、キャンピングカーの無償貸し出しなどユニークな取り組みは若い世代にも人気です。

泉谷さん　「いかに働きやすく働きがいのある職場を作るか、会社組織も柔軟に進化してきました。介護は人を笑顔にする仕事だからこそ、職員の幸せを1番に考えなければならないと思っています」

「介護はその方の人生のエンディングをいかに自分らしく暮らしてもらうかという仕事。人と関わるのが好きな人にとってはやりがいしかない!」

管理職となってからは、常に働きやすい職場作りと、職員の人としての成長に目を向けているという泉谷さん。入社11年目で今年度、執行役員に就任した泉谷さんですが、プライベートでは2児の母。泉谷さん自身も小さい子どもを抱え、どうやって働いていくか・・・仕事の仕方で悩んだ時期もありました。

泉谷さん　「24歳の時、2歳の子供を抱え、保育園を探しながら求職活動をしていたところ、保育園が併設されたきららホールディングスと出会いました。最初は、ただ単に保育園があって環境的に恵まれているのが魅力的で入社を志望したんですが、働きだして介護のやりがいと楽しさを感じました。２人目の子供を産んだ後は、夫との勤務時間をずらすために、あえて朝5時半出勤を選択し、夫婦交代で育児をこなし、周囲にも助けられながら仕事を続けてきました」

それまで、社会人として商業施設でのインフォメーション業務や、飲食業の経験はありましたが、介護の分野は全く未経験だった泉谷さん。働きながら経験を積み国家資格である介護福祉士を取得。順調にキャリアを磨いてきました。その原動力となったのは、介護という仕事のやりがいだと話します。

泉谷さん　「介護はその方の人生のエンディングをいかに自分らしく暮らしてもらうかという仕事。人と関わるのが好きな人にとっては、やりがいしかないと思います」

秋田は少子高齢化社会のトップランナー。自社だけではなく、介護業界全体の課題といわれる人材不足を乗り越えるには、発信の仕方にも工夫を凝らして若い世代の介護職の印象を変えていくしかないと話します。

泉谷さん「介護の持つイメージを自分たちから変えていきたい。介護の仕事の魅力を1人でも多くの人に知ってもらいたい」

介護の未来を変えるために働きたいと思う人材を増やしていくことが、これからの泉谷さんの夢です。

泉谷さんからのメッセージ
まずは、一度介護の仕事を体験をしてみて下さい!職員の楽しそうに働いているところや、職場の雰囲気、笑顔を感じて欲しいです!

取材・文：渡辺綾子
秋田市在住のフリーライター。民放地方局の報道記者を経て2019年からフリーランス。WEBを中心に、好奇心フル稼働で執筆中。

【求人情報】
▼募集職種
A .介護職
B .事務系総合職
C .総合企画・営業職

▼業務内容
A .高齢者施設における介護業務全般
B .各請求書類の発行、書類作成、来客及び電話対応、事務所内外の清掃等
C.新規事業の企画/立案や営業、施設運営業務・営業企画

▼勤務場所
きららアーバンパレス、ケアセンターきらら、きらら手形山 北欧の家、サ高住きららいずみ

▼採用情報
A.
◎勤務時間：変形労働時間制（１ヶ月単位）(1)8:30〜17:30 (2)7:00〜16:00 (3)10:00〜19:00 (4)16:00〜10:00 (休憩120分) (5)5:00〜14:00
◎休日・休憩：週休2日制(年間休日107日)
◎給与：正社員月額15万円〜
◎待遇：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/退職金制度
◎採用予定人数：2名
B.
◎勤務時間：変形労働時間制（１ヶ月単位）8:30〜17:30
◎休日・休暇：週休2日制(年間休日107日)
◎給与：正社員月額18万円〜35万円
◎待遇：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/退職金制度
◎採用予定人数：1名
C.
◎勤務時間：変形労働時間制（１ヶ月単位）8:30〜17:30
◎休日・休暇：週休2日制(年間休日107日)
◎給与：正社員月額20万円〜45万円
◎待遇：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/退職金制度
◎採用予定人数：1名

▼必要書類
履歴書、職務経歴書

▼応募について
こちらの応募フォーム↓からお申込みください。https://docs.google.com/forms/d/1IFOfiC4KABYhBzGTUqX8Dg1mVQoWM9MIyEPhE1vYV34/edit
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