【逆転の発想】「自信がないからやらない」のではなく「やるから自信がつく」

Happy Women's Day!!
今年も3/8の国際女性デーの季節がやってきましたね。

日本の企業の女性管理職比率は
国際的にはまだ低く(※厚生労働省の2023年の調査で12.7%)
女性管理職は会社の中ではマイノリティ。

私はマネージャーになって
6年たちますが、実は今でも、
自分がマネージャーとして
自信をもって仕事をできているかというと、
全然そんなことはありません。

自信がもてるタイミングを待ってたら、
そのときなんて、永遠に来ません。

もし、あなたがこれからマネージャーになる
一歩手前にいて、昇進をオファーされたとき、

「自信がありません」

と言ってしまうかもしれません。
（私も同じことを言いました）

でも、まわりはあなたのやれる可能性、
ポテンシャルを信じてる。

自信がないのは、まだ経験していないだけ。
やれば少しずつ自信がついていきます。

自分の力を心から信じてくれる
上司や友人、コーチの力を借りてください。

やれる可能性も５０％、やれない可能性も５０％。

確実なのは、
どんな結果になったとしても、
一生懸命やったあとは、
１００％自分が成長してストレッチしているということ。

まわりには、
すごいベテランマネージャーがいるかもしれませんが、
その人たちから、学んでもいいけど同じにならなくていい。大丈夫。

自分は他人にはなれません。

自分には自分の良いところがあるし、
まわりのベテランマネージャーよりも
自分の方が素敵って思うところは絶対１つ以上あります。

まずは自分が持って生まれた強みを認識する。
そしてそれを使っていけば、強みが才能に変わって、才能が開花する。

私にも過去、

「りんさんなら、いいサーバント型リーダーになれる」

そう言って、私の未来を信じてくれた元上司がいたから、
自分の成長する力を信じられました。

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「自信がないからやらない」のではなく「やるから自信がつく」
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