Eriko

UiPathで人事をしています。※こちらに書いているのは、あくまで個人の意見や感想です

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UiPathの人事が考えるこれからの働き方#4

はじめに みなさん、こんにちは。UiPath 人事の村上です（@eriko_hr)。 こちらは#UiPathブログ 発信チャレンジ2024サマーの7/6の担当記事です。他の方の記事も是非ご覧になってください！📅 カレンダーURL：リンク ※ここに書いてある内容はあくまでも個人の感想や意見です コロナ禍を経て変わった私たちの働き方 私が2021年9月にUiPathに入社した時は、まだコロナ禍でした。採用面接はすべてオンライン、入社後のオリエンテーションや、関係者との初めま

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    • UiPathの人事が考えるこれからの働き方#3

      障がい者雇用に悩んでいます 今年2024年4月に、障がい者の法定雇用率が2.5%に引き上げられました。従業員40人以上の企業は対応を迫られており、UiPathの日本法人も例外ではありません。 特例子会社を作ったり、マッサージルームを開設したり、自社でトレーニングプログラムを運営して就労支援に繋げるやり方などもありますが、そこまで大がかりな事はできない企業は、地道に採用する以外どうすれば良いのか・・・ UiPathでは、障害者雇用代行ビジネスを使っていた時期もありましたが

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      • UiPathの人事が考えるこれからの働き方 #2 国際女性デーに寄せて

        ※ここに書いてある内容はあくまでも個人の感想や意見です 私の原点 みなさん、こんにちは！UiPath人事本部長の村上です。 私にとって、女性の働き方は、自分の人生のテーマの一つです。当時仕事をしていた母親から、自立した女性にになりなさい、と学生の頃から言われてきました。高校生の時、様々な分野で活躍する女性が集まるイベントに出向き、インタビューをしてそれをレポートにまとめたことがあり、その時のキラキラとした女性達から受けた刺激が、何十年経った今も私の原動力になっている気がし

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        • UiPathの人事が考えるこれからの働き方

          はじめに 初めての投稿で上手く書けるか分かりませんが、こちらは　UiPath (produced with UiPath Friends) のカレンダー | Advent Calendar 2023 - Qiita　の12/23分のネタです。他の方の記事も是非ご覧になってください！ ※ここに書いてある内容はあくまでも個人の感想や意見です これまでの人事経験を振り返って みなさん、こんにちは！UiPath人事本部長の村上です。 テクニカルな知識もスキルもありませんが、ずっ

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