【育休復帰】3日め

10:00〜15:00（育児時短2h＋育児時間1h）

最寄り駅で通勤定期を買う。1年前に切れたSuica定期のロック解除をお願いするやら。同区間であっても継続購入はできず、新規で買わなきゃいけないことを学習。

出社したら役員が着席してたのであいさつ。
AM、月曜に後回しにしてたPCの配線とメールボックスの整理(一部)。押せないキーが3つぐらいあるキーボードをいい加減買い換えるかとAmazon徘徊。イヤホンも壊れてたので新しいの購入。
社内掲示板をいくつかチラ見。
もろもろのサービス類にログイン。

昼休み、同期とランチ。1年2ヶ月休んでたよトーク。お互いのチーム状況をシェア。
月曜に会えなかった元チームメンバーに渡したかったものを渡す。韓国土産にフェイスパックをもらう。

PM、昨日の勤務中に発生した疑問をまとめておいたのを上長に質問して解消。
他局の研修会に参加。一部のパート、同期が講師をつとめていた。話がわかりやすくて、場馴れした感じもあって尊敬。質問にもしっかり答えていて本編に加えておもしろかった。明日の朝感想を伝えよう。

この研修の企画部署の先輩に、開始前に15:00で退席する旨伝えに行くと「聞いてるよ、大丈夫」。
さらにチャットで「〜時に休憩が入るから、抜けやすそうならそのタイミングで抜けてもOK」とフォローあり。

時短取っていても予定が入ってその時間に帰れないとはよく聞く話なんだけど、取る側の意志表示も重要そうだなと実感。
今後業務が本格的になるにつれて相談や交渉が必要になる場面があるだろうか。そうなったらメンタルリソース割かれるだろうけど、そもそも時短ではたらくことを決めてしっかり尊重されている、その信頼関係を大切にしたい。　

夫からのアドバイスでカレンダーに時短の予定も入れておいたほうがいいというの、実践したのは正解。