X(旧Twitter)プレミアム有料プランで人材募集の求人登録OKへ

先日のブログで紹介した
Shufflesで作りました（笑）
イーンスパイアの横田です。
https://www.enspire.co.jp

Pinterestのエフェクト・コラージュ作成SNSアプリ｢Shuffles｣
https://yokotashurin.com/sns/shuffles.html
詳しくは上記のブログご覧ください。

さて、本題です。

X(旧Twitter)で求人を探せる｢X Job Search｣に登録の方法と条件
https://yokotashurin.com/sns/x-job-search.html
というブログ記事を書きましたが
Xプレミアム有料プランで、求人を
登録できるようになりました。

X 求人募集のベータ版が開始しましたので、ベータ版に登録申請
https://twitter.com/enspire_co_jp/status/1782320626247844221

先日にXでポストしたところ
早速に利用開始となりました。
https://twitter.com/i/premium/hiring

自社HP求人情報を構造化データでGoogleしごと検索に無料掲載
https://yokotashurin.com/etc/structured-data.html
のブログでも以前に書きましたが、
｢Googleしごと検索まとめサイト｣で
https://google-job-search.jp/tool/
弊社でも求人ページを作成しました。
https://yokotashurin.com/recruit

この情報を元にXで求人情報を登録です。
https://x.com/i/jobs/1783317133864407218

まずは少し振り返って本題に行きましょう。
https://www.youtube.com/watch?v=9SM6UK9O-o4

X(旧Twitter)プレミアム有料プランで人材募集の求人登録OKへ
Xプレミアム有料プランで人材募集が可能に
X Job Searchとの連動性
求人情報の登録方法
求人情報の作成手順
求人情報の表示と検索結果への影響
認証済み組織への登録の重要性
はじめに
こんにちは、ネットビジネス・アナリスト横田秀珠です。今日は、2024年4月25日木曜日のニュースをお届けします。X（旧Twitter）が有料プランのプレミアムとプレミアムプラスにおいて、求人情報の登録を可能にしたという新機能について、詳しく解説していきたいと思います。これは、Xがさらに進化し、ビジネスに活用しやすくなった証拠ではないでしょうか。

Xプレミアム有料プランで人材募集が可能に
まず、Xプレミアムと有料プランにおいて、X Job Searchに続き、求人を追加できる人材募集が開始されたことについてお話します。以前、X Job Searchについてブログで紹介しましたが、今回はプレミアムやプレミアムプラスのクラスでも求人を投稿できるようになったことが確認できました。

X Job Searchとの連動性
次に、X Job Searchとの連動性について触れておきます。今回の人材募集機能は、X Job Searchに直接求人情報が反映されるわけではないようです。あくまでも、自分のプロフィールページにハイライト表示される形式となっています。

求人情報の登録方法
それでは、実際に求人情報を登録する方法を見ていきましょう。まず、プレミアムメニューから人材募集を選択し、求人を追加するボタンをクリックします。そこで、応募URLや役職、勤務形態、給与などの情報を入力していきます。

求人情報の作成手順
求人情報を作成する際は、Googleしごと検索に対応した構造化データを使用すると良いでしょう。HTMLの知識がない方でも、Create.xyzやClaude3といったAIツールを活用することで、簡単にHTMLを生成することができます。

求人情報の表示と検索結果への影響
登録した求人情報は、自分のプロフィールページにハイライト表示されます。ただし、X Job Searchの検索結果には反映されないようです。つまり、この機能は自分のアカウントを知っている人に求人を告知するためのものと言えます。

認証済み組織への登録の重要性
もし、X Job Searchに求人情報を掲載したい場合は、認証済み組織への登録が必要不可欠です。今回の人材募集機能は、その前段階として活用できるでしょう。将来的にX Job Searchとの連動も期待できるかもしれません。

おわりに
以上、X（旧Twitter）の新機能である人材募集について詳しく解説してきました。Xは常に進化し続けており、ビジネスにおける活用の幅が広がっています。是非、この機能を試してみてください。自社の採用活動に役立てることができるはずです。今後もXの動向から目が離せませんね。

Q1: Xの人材募集機能は、どのプランで利用可能ですか？
A1: プレミアムプランとプレミアムプラスプランで利用可能です。

Q2: 登録した求人情報は、どこに表示されますか？
A2: 自分のプロフィールページにハイライト表示されます。ただし、X Job Searchの検索結果には反映されません。

Q3: 求人情報を作成する際に、構造化データは必須ですか？
A3: Googleしごと検索に対応するためには、構造化データを使用することをおすすめします。ただし、必須ではありません。

Q4: 構造化データを使用せずに求人情報を作成することは可能ですか？
A4: 可能です。通常のHTMLを使って求人情報のページを作成することができます。

Q5: X Job Searchに求人情報を掲載するには、どうすれば良いですか？
A5: X Job Searchに求人情報を掲載するには、認証済み組織への登録が必要です。今回の人材募集機能だけでは、X Job Searchへの掲載はできません。

Xで人材募集の求人するには？
Twitterプレミアム有料プランとは
Twitterプレミアム有料プランは、企業がより高度な機能を使って採用活動を行うためのサービスです。このプランでは、求人広告の掲載や候補者とのダイレクトメッセージのやり取りなど、通常のTwitterでは利用できない機能が提供されます。企業は、このプランを活用することで、効果的に人材を募集し、優秀な人材を獲得することができます。

LinkedInとの比較
LinkedInは、ビジネス特化型のSNSとして知られており、採用活動にも広く利用されています。一方、Twitterは、より幅広いユーザー層を持ち、リアルタイムな情報共有に強みがあります。Twitterプレミアム有料プランは、LinkedInの採用機能とTwitterの即時性を組み合わせた、新しい採用ツールとして注目されています。

特典とデメリット
Twitterプレミアム有料プランの特典には、求人広告の優先的な表示や、応募者とのダイレクトメッセージのやり取りなどがあります。また、採用担当者は、応募者のツイートから、その人物の専門性や興味関心を知ることができます。一方、デメリットとしては、費用がかかることや、炎上リスクがあることが挙げられます。

Xプレミアム有料プランのメリット
採用活動にどう活用できるか
Twitterプレミアム有料プランを採用活動に活用することで、企業は幅広い層の候補者にアプローチすることができます。求人情報を Twitter 上で拡散することで、今まで採用活動で届きにくかった層にもリーチすることが可能です。また、ハッシュタグを活用することで、特定の分野の専門家を効率的に見つけることができます。

求職者へのアプローチ方法
求職者へのアプローチ方法としては、求人情報をツイートで発信するだけでなく、候補者に直接ダイレクトメッセージを送ることも有効です。また、会社のアカウントだけでなく、採用担当者の個人アカウントからもアプローチすることで、候補者との距離を縮めることができます。

個別の求人情報の公開方法
個別の求人情報を公開する際は、わかりやすいハッシュタグを設定し、求人情報を画像やリンクと共にツイートすることが効果的です。また、求人情報のページを作成し、そのURLをツイートに含めることで、候補者が詳細な情報を得られるようにします。

Xプレミアム有料プランの機能紹介
拡散機能の優位性
Twitterプレミアム有料プランの拡散機能は、通常のツイートよりも多くのユーザーに届けることができます。これにより、求人情報を多くの潜在的な候補者に見てもらうことが可能です。また、リツイートやいいねを獲得することで、さらに拡散力を高めることができます。

人材募集企画への適用可能性
Twitterプレミアム有料プランを活用することで、単なる求人広告だけでなく、様々な人材募集企画を実施することができます。例えば、TwitterのDMを活用した面接や、ハッシュタグを使ったキャンペーンなどが考えられます。創意工夫次第で、効果的な人材募集活動が可能です。

企業内での運用方法
Twitterプレミアム有料プランを企業内で運用する際は、採用担当者だけでなく、広報部門やマーケティング部門とも連携することが重要です。また、社内でのルール作りや、アカウントの管理体制を整えることも必要です。運用方法を工夫することで、Twitterプレミアム有料プランを最大限に活用することができます。

Xプレミアム有料プランの料金設定
リスク回避策
Twitterプレミアム有料プランを導入する際は、費用対効果を検討することが重要です。また、炎上リスクなどのデメリットを最小限に抑えるために、運用ルールを設定したり、企業イメージを守るための体制を整えたりすることが必要です。

データ活用の可能性
Twitterプレミアム有料プランを通じて得られたデータを活用することで、採用活動の改善や、マーケティング施策の立案などに役立てることができます。例えば、応募者の属性や、拡散したツイートの傾向を分析することで、より効果的な採用活動を行うことが可能です。

社内での継続的な活用方法
Twitterプレミアム有料プランを継続的に活用するためには、社内での理解と協力が不可欠です。定期的に成果を共有したり、社内セミナーを開催したりすることで、プランの有効性を社内に浸透させることができます。また、他社の事例を参考にすることで、新しい活用方法を見つけることもできます。

Xプレミアム有料プランの条件
おすすめの企業規模
Twitterプレミアム有料プランは、中小企業から大企業まで、幅広い企業規模で活用することができます。ただし、費用対効果を考えると、ある程度の採用予算と人員が必要です。また、Twitterでの発信力や、採用ブランドの確立度合いによっても、効果は異なります。

担当者のスキル要件
Twitterプレミアム有料プランを運用するためには、担当者のスキルアップが不可欠です。Twitterの基本的な使い方はもちろん、効果的な求人広告の作成方法や、データ分析の知識なども必要です。必要に応じて、外部の専門家に相談したり、研修を受けたりすることをおすすめします。

求人情報の作成ポイント
求人情報を作成する際は、ターゲットとなる候補者に合わせて、言葉遣いや情報の切り口を工夫することが大切です。また、画像や動画を活用することで、より多くの候補者の興味を引くことができます。企業の魅力を伝えるためにも、求人情報の作成には力を入れましょう。

Xプレミアム有料プランの企業へのメリット
採用活動の効率化方法
Twitterプレミアム有料プランを活用することで、採用活動の効率化を図ることができます。求人広告の作成や応募者との連絡など、一連の採用プロセスをTwitter上で完結させることで、時間と労力を大幅に削減できます。また、応募者の情報をデータ化することで、採用業務の自動化も可能です。

コミュニケーション改善策
Twitterプレミアム有料プランを活用することで、候補者とのコミュニケーションを改善することができます。DMを活用することで、応募者との直接的なやり取りが可能になり、応募者の質問にも迅速に対応できます。また、Twitterでの発信を通じて、企業の魅力を伝えることで、応募者との関係性を築くことができます。

人材獲得の可能性向上
Twitterプレミアム有料プランを活用することで、人材獲得の可能性を高めることができます。Twitterの拡散力を生かすことで、幅広い層の候補者にアプローチできます。また、ハッシュタグを活用することで、特定の分野の専門家を効率的に見つけることができます。企業の魅力を伝える工夫を凝らすことで、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。

Xプレミアム有料プランのデメリット
炎上リスクとその回避法
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、炎上リスクに注意が必要です。不適切な発言や、センシティブな話題への言及は、企業イメージを損なう恐れがあります。炎上リスクを回避するためには、運用ルールを設定し、担当者の教育を徹底することが大切です。また、炎上した場合の対応マニュアルを用意しておくことも重要です。

アカウント管理の課題
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、アカウント管理にも注意が必要です。アカウントの乗っ取りや、不正アクセスなどのリスクがあるためです。アカウント管理の課題を解決するためには、セキュリティ対策を徹底し、定期的にパスワードを変更するなどの対策が必要です。また、アカウントの運用は、複数人で行うことをおすすめします。

採用計画への影響
Twitterプレミアム有料プランを導入することで、採用計画に影響が出る可能性があります。例えば、予算の配分や、人員の配置など、様々な面で調整が必要になります。また、プランの導入によって、採用活動の進め方自体を見直す必要が出てくるかもしれません。採用計画への影響を最小限に抑えるためには、事前の準備と柔軟な対応が求められます。

Xプレミアム有料プランの求人広告戦略
特設キャンペーンの活用方法
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、特設キャンペーンを実施することも効果的です。例えば、特定の期間に応募した候補者に特典を付与するキャンペーンや、ハッシュタグを使ったキャンペーンなどが考えられます。特設キャンペーンを実施することで、求人広告の注目度を高め、応募者数を増やすことができます。

グロース戦略との連携
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、企業のグロース戦略と連携することが重要です。例えば、新規事業の立ち上げに合わせて、関連する人材を募集することが考えられます。また、海外展開に合わせて、グローバル人材の採用を強化することもできます。グロース戦略と連携することで、採用活動の意義を明確にし、社内の理解を得ることができます。

ユーザーへのリーチ方法
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、ユーザーへのリーチ方法を工夫することが大切です。例えば、業界関連のハッシュタグを使ってツイートすることで、その業界に関心のあるユーザーにリーチできます。また、influencerとのコラボレーションを行うことで、より多くのユーザーにリーチできます。ユーザーへのリーチ方法を最適化することで、求人広告の効果を最大限に引き出すことができます。

Xプレミアム有料プランの人事部への利点
自社採用との違い
Twitterプレミアム有料プランを活用することで、自社採用とは異なる利点があります。例えば、Twitterを通じて、自社の採用活動では届きにくい層にもアプローチできます。また、応募者とのコミュニケーションが取りやすく、応募者の生の声を聞くことができます。自社採用との違いを理解することで、Twitterプレミアム有料プランの活用方法を最適化できます。

AI活用のメリット
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、AIを活用することでさらなるメリットが得られます。例えば、応募者の情報をAIで分析することで、最適な候補者を効率的に見つけることができます。また、応募者とのコミュニケーションをAIで自動化することで、人事担当者の負担を軽減できます。AIを活用することで、採用活動の質と効率を高めることができます。

データ分析による成果改善
Twitterプレミアム有料プランを活用する際は、データ分析により成果を改善することができます。例えば、求人広告の反応や、応募者の属性などのデータを分析することで、より効果的な求人広告の作成や、ターゲットの設定が可能になります。また、採用活動の各段階でのデータを分析することで、ボトルネックを特定し、改善策を講じることができます。データ分析を活用することで、採用活動の成果を継続的に改善していくことができます。

詳しくは15分の動画で解説しました。

0:00 📅 Xで人材募集の求人はスクープ？
1:05 💼 有料プランと求人機能
2:16 🌐 X Job Searchの利用方法
3:21 📝 求人情報の投稿プロセス
4:34 💰 給与情報の入力
5:43 🖥️ 求人のオンライン掲載
6:56 🔍 求人情報の表示確認
8:08 🔄 検索結果との連携問題
9:19 📢 人材募集の認証要求
10:25 🛠️ ウェブページ作成の技術的詳細
11:19 🏢 求人ページの構造化データ
12:30 ✏️ 求人情報の表示調整
13:39 💻 HTMLコードの調整
14:48 📜 Xで人材募集の求人登録まとめ