経営者はなぜアドラーを学ぶべきなのか？

今日は
経営者はなぜアドラー心理学を学ぶべきなのか？
というテーマです。

アドラー心理学では
目的論が土台になっています。

これは、

未来に向けて何が出来るか？

という事に注目をして、

過去の原因は問わない、
ということです。

心理学の三巨頭と言われる

・フロイト
・ユング
・アドラー

ですが、

フロイトユングは原因論の立ち位置を取っています。

それに対して
アドラーは変えられない
過去の事象の原因を考えていくことよりも、

目指すべき本来の目的に
焦点を当てて物事を考えていこう
という考え方の目的論を唱えています。

まさに先ずゴールを決めて、
そこから逆算するということ。

だからアドラー心理学は
自己啓発の源流とも言われているのです。

過去の失敗を反省することは
もちろん大切ですが、

原因追求だけでは成長はできません。

それは人も会社も同じです。

過去の反省を踏まえ、
未来に向けて何が出来るかを考える。

それが社員のモチベーションを高め、
会社を前進させる力になります。

その点で未来志向のアドラー心理学は
経営に適していると言えるのです。

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それでは今日も一日
はりきって行きましょう！

あなたは出来る！