就活生必見！内定に繋がるガクチカとは？
就活も本格化し、面接に向けて話す内容を考えている方も多いのではないでしょうか？
今回はエン・ジャパンの現役人事武井と弘岡より、ガクチカを作成する上でのポイントをお伝えしていきます。
自己紹介
弘岡 新卒採用担当の弘岡百々香です。2022年にエン・ジャパンに新卒入社しました。入社後はエン転職のコンサルティングセールスを経験したのちに、新卒採用担当として学生さんの面接や新入社員の育成を担当しています。
今回は、内定に繋がるガクチカ作成のポイントついて解説していきます！
武井 新卒採用担当の武井奏です。2020年にエン・ジャパンに新卒入社しました。新卒1年目から人事に配属され1年目の途中で約半年間engageのセールスに挑戦しました。
その後は人事に戻り、ビジネス総合コース、企画・マーケティングコースの採用に携わっています。
なぜ面接官はガクチカを聞くのか？
武井 そもそも面接官はなぜガクチカを聞くのですか？
弘岡 学生さん自身が学んだことを聞くことで、学生さんの価値観や魅力を知ることができるので聞くようにしています！
武井 ガクチカを通じて学生さんの魅力や特徴を知ろうとしているんですね！
ガクチカの作り方は？
武井 本題ですが、どうやってガクチカを作ったらいいのでしょうか？
弘岡 実はガクチカはなんでもいいんです！
武井 なんでもいい！？本当ですか？（笑）
弘岡 なんでもいいいのですが、伝える上で気を付けていただきたいポイントがあります！
武井 ポイントがあるんですね、ぜひ教えてください！
弘岡 それは「きっかけ」です。価値観の合う方とお仕事をしたいと思っているので、なぜその取り組みをしようと思ったのかを必ず聞きたいと思っています！
武井 ガクチカの内容はどのようなものでもいいけど、しっかりときっかけを語ることが大切なんですね！
弘岡 そうですね。きっかけに加えて、アプローチやプロセスも伝えることが大切です！
武井 なるほど。それを話す準備さえしておけば、何がガクチカでも問題ないということですね！
最後に
武井 ガクチカを考える上でのヒントがたくさんありましたね！
面接する上で驚いたガクチカについてのエピソードトークは下記のYouTubeでもお話ししています！ぜひご覧ください！
弘岡 あのエピソードトークは結構盛り上がりましたね（笑）
また、エン・ジャパンでは面接対策のためのイベントも実施しています！
ぜひご参加ください！