転職は、書類7割、面接3割と言われるけど・・・。

こんにちは！
外資系英語力アップスクール
La MAGNOLIA（ラ・マグノリア）代表の
富山 容子（とみやま ようこ）です。

最近ご登録いただいた方へ。

どんな人が、
この記事書いてるのか、気になりますよね。
私のバックグラウンドについて、まとめてます。
https://note.com/englishcoaching/n/n9c2791411d9c
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＊クライアントさんの喜びの声＊
最新のお客様の声は
Youtubeチャンネルにまとめてます！
https://www.youtube.com/watch?v=JpfyPL_uicU&list=PL2cYh0q9S76ACK4VZAm6HYxSbX2VRMdxi
次はあなたの番です！

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昨日の記事、

「10年で8回も
転職してしまった、本当の理由」
への反響ありがとうございました。

かいつまんで話すと・・・

＊外資系企業でうまくいかないのは、
自分の拙い英語のせい

だと思い込んでいたお客様が。

日系企業を退職して、
おおよそ10年のうち、8回も
転職を重ね。

私のコーチングを受けて、
ようやく10年間、
悩み苦しんだ真の理由に気づけた
というお話でした。

私のメルマガへの登録は
4年前だったので。

気づいて4年前に
来てくれればね・・・。

転職回数を無駄に増やさずに
済んだかもしれないな、
というお話でした。

読み損ねたわ・・・
もう一回復習も兼ねて読みたい方は、
こちらからどうぞ。
↓
https://note.com/englishcoaching/n/nac399e44f4e8

最近、noteに、
新しいお客様増えてきたかな、
と思うことがあって。

外資系の選考突破について、
私の過去記事を
読まれてらっしゃらない方も
一定数いらっしゃるのかな、と思ったので。

今日はそういう記事を書いていこうと
思います。

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転職の面接で
「なかなか結果が出なくて・・・」
というご相談を受ける時があります。

体験でのご相談は、
口頭でパパッと
聞かれたことに対して。

軽く解答はしますが 。

あくまで、私が今。

いただいてる情報の範囲内で、回答をしているので。

それが正しいかもしれないし、違うかもしれない。

本当の理由は、

レジュメ・英語・日本語全部見ないとね。

転職面談のお悩みで、
ご相談にいらっしゃる方で
結果が出ていない理由は。

基本は、ほぼ、準備不足
だと思うのですね。

言いたいことは、
わからないでもないのですよ。

受からないのは、
募集職種への
経験が足りないから。

面接で話してみたら、
あまり盛り上がらなかった。

前の会社を、
短期で離職してるから。

他にもっと
優秀な候補者がいた。

うんうん、そうですよね。

転職って、
なかなかうまくいかないですよね。

自分の努力の
及ばないところ、
見えないところで、
落ちちゃったりしますよね。

傷ついちゃった気持ちは、
よくわかるんですよ。

私も面接、たくさん受けて、
うまくいかなかったこと、
たくさんありますからね。

でもね・・・

自分の努力でどうしようも
ないことを、理由として挙げて。

本当にご自身が
やるべきこと、準備すべきことを
が手薄になっているのだとしたら・・・。

どうでしょうか。

面接がうまくいかない人の
特徴として、なんですが。

過去の発信でも、
色々お伝えはしています。

ご本人がかけてるつもりの、
転職のレジュメも。

私の手にかかると、
2日ぐらい添削に時間をかけて、
真っ赤にされることがあります。

そのぐらい
「書けてない」ですよ。

ということを伝えてみたり。

【盲点】転職の合否は○○が7割
https://youtu.be/IzYDm9t-8pg

だけど、ひとつ、
最近気づいたのは・・・。

私の発信も不十分だったかなと思っていて。

俯瞰視点での話をしてなかったなと思って。

自分で転職関係の
こういったことを
突破できない方の癖として。

面接のプロセスを
全体の流れで捉えることが
できない傾向があります。

ひとつひとつのパーツの対策。

例えば、書類出してください、
と言われたら、書類を書く。

面接になりました、
と言われたら、ネットに
落ちてるような
例文集を参考に。

一問一答の
自分なりの想定回答集を
準備して面接に臨む。

それだけでいい、
と思ってる人が、
本当に多いんだよな、と思ってるんです。

それでも、その場しのぎにはなります。

運が良ければ、
面接を
通過することもあります。

実際にサポートが薄くても、
結果を出せる人もいるので。

だけど、それは全体の２０％ぐらい。

もし、結果が出ないと悩んでいたら。

一つのおすすめは、面接の
シュミレーションですね。

最低、10回以上、何度もすべきです。

よくある話が、
せっかくある程度、
面接で聞かれることに
ついては
話せるようになったのに。

「今は使わないから、
面接の練習はやらないで。
別のことをやろう・・・。」

と別のことを始められて。

応募もしない、
いい案件が来るのをひたすら待つ
モードに入っている方。要注意です。

結果的に
次のいい案件がきたときに。

これまでのことを、
すっかり忘れた状態で。
また最初っから準備を、
やり直すことになるので。

忘れてしまいます。

私は、現役時代に、
こういったブランクの際に、
何をしていたか、というと。

徹底した面接対策を
してたんですね。

それこそ、プロの手を借りて。

例えばリクルーターの方で、
副業的に、
面接のトレーニングレッスンを
されていた方がいらしたので。

そこに通ってみたり。

日本人の方で、
転職サポートサービスを
展開されてる方も
いらっしゃったので。

そういうところで、
マインド面のズレはないか、
とか。

相手への見え方などの
徹底チェックや。

メイクや服装指導だって、
受けています。

こういった感じで、
いろんなサポートを受けて、
シグソーパズルを
完成させていく。

そんなことをしていました。

書類が落ちてしまう人は、
書類の書き直しをすべきでしょうし。

書類透過率が5割以下だと、
書類が悪いか、高望みをしているかの
どちらかです。

とにかく会えないとね、
話は前に進みませんから。

53歳で、全くの初めての職種に、
転職でトライしたい、と言われた
方がいらっしゃったことがあったんですが。

お客様の悩みは、
リクルーターにあってもらえないことが、
お悩みでしたが。

土俵に乗るにはまず、会ってもらうために。
何かを変えていく必要が、ありました。

面接で落ちてしまう理由は、
模擬面接を複数回受けることでしょう。

できれば、プロの手を借りて、
One on oneタイプや。
複数名のタイプの面接。

マネージャー希望だと、
プレゼンなんかが
あったりもしますから。

経験して、
磨き上げた方がいいですね。

こういった
シュミレーションを通じて。

＊書類
＊面接のシナリオ

これらに矛盾がなく。

候補者の方の

＊過去の経歴
＊現在何を考えていて
どんな未来を考えているか

に矛盾がなく、実現可能そうで

そしてその先に

＊募集企業のJob Descriptionがある。

そんな絵を見せれたら合格です。

候補者の方の、
過去・現在・未来が
一つの線でつながった時。

そしてそれらが、
募集企業の会社に信頼された時。

短期離職などの、
マイナス要因は吹っ飛びます。

伝わらない要因は、
色々あります。

ですが大切なことは、まずこちらが
面接の手綱を握っていること。

これが大事になってきます。

コミュニケーションなんて、
ずれっぱなし、ズレズレになるものですし。

心地悪かった面接は、
大抵の場合、候補者の方が、
コントロールしきれなかったことへ
後悔のある面接です。

相手がレジュメを読んで、
想像している仮説に、
ずれがあることに気づいたり。

それを気づいて、
機転を聞かせて言葉を足したり。

自分が
「このぐらいわかってるよね」
と無言で思っている前提条件と。

相手が持ってる前提条件に
ずれがあることに気づけなかったり。

また、気づいて
うまく調整できなかったり。

また 、面接官は、
一見同じように聞こえる質問を、
何度も何度も確認してきますが。

意図としては
「この候補者が言ってることは、
本当なんだろうか。」
この確認作業であることに
気づかずに。

チグハグなことを
答えてしまって。

「なんか違うのかもな。」
と思わせてしまって。

なかなか最終面接を
突破できない、など・・・。

転職面接で
結果が出ない人は、
どこでうまくいっていないのか。

全体のプロセスを見ているか。

自分が与えている印象を
客観視できているか。

シュミレーションはできてるか。

そんなこと をしっかりとね、
確認していただいて。

当スクールのサポートが
欲しいなと思った場合は、
体験にいらしてくださいね。

面接サポートは、
元々、高い結果を出していましたが。

最近は、私だけでなく、
外資系企業で、プロの人事や、
面接経験者の方も、
入っていただく仕組みを作って。

より結果を出せる
サポート体制を作っておりますので。

ご興味のある方は、いらしてみてくださいね。

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今日も最後まで読んでくださって、
ありがとうございます。

外資系英語力アップスクール
富山　容子

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