IT会社で残業が続き鬱病を再発。休職したいが入社半年程度なので認められないか懸念。
待望の［旦那様はひろゆき］発売です！
まず、「休職が認められない」というのがありません。
結局日本の会社って、労働基準法に従っているので「働けません」っていう診断書を持った状態で会社に行ってクビになった場合。
労働基準監督署に行くと、働いてない期間分も全部［働いてた］として「給料払え」っていう命令を出してくれます。
なので認めない。
要は、「働けないんだったら辞めろ」みたいな事になるかも知れないんですけど、労働基準監督署に行くと「クビにならなかったよね？その分の給料をちゃんとこうなりますよ」ってなるので。
さらに「会社の元の場所に戻せ」っていう命令まで出してくるので。
なので安心して休職の手続きを進めてください。