コラム

割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて

在宅勤務手当について、厚生労働省は規制改革実施計画で明確化することを決定しました。具体的には、在宅勤務手当が合理的かつ客観的に計算された実費を弁償するものであれば、割増賃金の算定基礎から除外することが可能となります。この決定に基づき、在宅勤務手当の取扱いについて以下に示します。なお、企業は以下の点に留意し、労働条件の不利益変更にならないように法令等の手続きを遵守し、労使間で十分な話し合いを行う必要があります。 ✅在宅勤務手当の考え方1　割増賃金の基礎となる賃金在宅勤

事務所水浸し事件から5年

2019年に事務所が水浸しになる事件がありました。原因は2階の住人が残飯をトイレにいつも流していて配管がつまって水浸しになりました。事務所はこんなに濡れました。机の上も水浸し大事な書類も水浸しになりました。保険に入っていたのでパソコンや机はすべて交換しました。床も業者に依頼して磨いてもらいました。まさか水浸しになるとは思わなかったので1週間ぐらいは仕事にならなかったです。住人は強制退去になったとか

ブロックリーブ休暇とは？

ブロックリーブ休暇って何？ただの長いお休みと思ったら大間違い。この休み方、あなたの心と体をリフレッシュさせるだけじゃなく、職場にも意外なプラスをもたらしてくれるんです。メンタルヘルスのケアから、もしかしたら会社が抱えるある「課題」の解決にも一役買っているかも？その秘密を知りたくありませんか？ブロックリーブの隠れた魅力を、わかりやすく解説します。 ✅ブロックリーブ休暇とはブロックリーブとは、連続して1週間以上の休暇を取ることを推奨する制度です。この制度は、従業員が

離職率が高い会社の問題点と解決策

会社の離職率が高いということは、何かしらの問題がある可能性があります。離職率の高さは、従業員の満足度や働きやすさに直結しています。従業員が定期的に退職してしまうことは、業績やチームの安定性にも影響を与えるでしょう。では、なぜ離職率が高いのでしょうか？それは、会社の問題点があるからです。本日は、離職率が高い会社の問題点と解決策についてお話しいたします。 ✅離職率とは企業における離職率とは、従業員が退職する割合のことを指します。一般的には、一定期間内に退職した従業員の数を、その

会社の管理者不足を解消するための有効な方法

企業経営において、適切な管理者の配置は非常に重要ですが、時には管理者不足に悩むこともあるかと思います。そこで、本記事では管理者不足の問題を解消するためのアプローチについてご紹介いたします。皆様にとって有益な情報となることを願っておりますので、ぜひ最後までご覧ください。 ✅管理者不足についての事前知識１　管理者の役割と重要性組織や会社において、管理者は非常に重要な存在です。彼らは部下やチームを統率し、業務の計画や調整を行い、目標の達成に向けてメンバーをサポートします。

アルムナイ採用について

企業が既に離れた卒業生や退職者を再び雇用する「アルムナイ採用」の重要性が高まっています。この手法は、企業の成長や競争力維持において、経験豊富な人材の迅速な参加や組織文化へのスムーズな適応、ブランド価値の向上など多くのメリットを提供します。さらに、長期的な関係構築や適切なネットワーキングの活用が成功の鍵とされています。今後、社会の変化と技術の進歩により、アルムナイ採用の活用範囲は広がり、その戦略的価値はさらに増すことが予想されます。 ✅アルムナイ採用とは？アルムナイ採

先週の記事（1月29日～2月4日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（1月29日～2月4日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　先月の記事（1月1日～1月31日）のアクセス数トップ３を発表します。 1月の月間アクセスランキングの記事が第3位でした。ランキングはよくランキングに上がりますね。第2位　つぶやきシロノワールのつぶやきが第2位でした。バレンタイン仕様になっていました。第1位　36ヶ月連続投稿だけど・・・ 36ヶ月連続投稿の記事が第3位でした。本当はもうすぐ48ヶ月連続な

役員退職金の積み立て方方法５選

金融機関への預金は、契約期間や積立額の制限がないため、自分のペースで積み立てができるというメリットがあります。しかし、いくら預金しても損金に計上できないため、節税効果はありません。では、節税効果がある役員退職金の積み立て方法には、どのようなものがあるのでしょうか？これから５つの役員退職金の積立方法を書いていきます。 ✅役員退職金の積立方法１　生命保険中小企業が退職金を積み立てるうえで最もポピュラーな方法が生命保険での積み立てです。退職金積立に活用できる生命保

売上倍増ワークショップ

今日は広島から売上倍増コンサルタントの中尾さんが来るということで前々から企画していた売上倍増ワークショップを開催しました。場所は松山市山越の男女共同参画センター参加者は3名でしたがみなさん売上を上げるためにはどうしたらいいのか色々とアイデアを出してすごい有意義な時間になりました。夜も倫理法人会の法人レクチャラーとして登壇してもらいその講話を聞いてきました。明日はモーニングセミナーがあるのでさんかしてきます。

副業を認める場合の注意点について

"給料だけでは生活が苦しい..."、"もっと収入を増やしたい！"と思っている方にとって、副業は魅力的な選択肢となります。しかし、副業を始める際には注意点もあります。本記事では、副業を認める場合の注意点と、副業に関する情報をご紹介します。 ✅副業を認める場合の注意点とは副業を始める際には、会社のルールを守ることが重要です。まずは、以下のポイントに留意してください。１　副業の報告副業を始める場合、まずは会社に報告することが必要です。会社によっては副業を認めていない場合も

社員が言うことを聞かない場合はどうする？

社員が言うことを聞かない場合、どうすればいいのでしょうか。まず、社員が言うことを聞かない理由を考える必要があります。その理由はさまざまであり、コミュニケーションの問題やモチベーションの低下などが考えられます。しかし、どの理由にも共通して言えるのは、社員との信頼関係を築くことが重要だということです。信頼関係を築くためには、まずは社員とのコミュニケーションを大切にすることが必要です。社員たちが自分の意見や悩みを話しやすい環境を作ることが大切です。また、社員一人ひとりの特性

令和６年能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例を実施します

厚生労働省では、令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、下記のとおり雇用調整助成金の特例措置を講じます。１　要件緩和１　生産指標の確認期間を３か月から１か月に短縮します。通常、販売量、売上高等の事業活動を示す生産指標の最近３か月間の月平均値が、前年同期と比べ10％以上減少している事業所であることを必要としていますが、この比較期間を最近１か月とします２　最近３か月の雇用量が対前年比で増加して

間違った給与の決め方とは

給与は、働く人にとって非常に重要な要素です。しかし、給与を決める際に間違った方法を取ると、従業員のモチベーションや満足度が低下する可能性があります。では、間違った給与の決め方とは一体どのようなものなのでしょうか？この記事では、間違った給与の決め方について探求し、正しい給与の決め方について考えていきましょう。 ✅間違った給与の決め方給与の決め方にはさまざまな方法がありますが、以下のような間違った方法は避けるべきです。１　一律の給与設定全ての従業員に対して同じ給与を設定

地震後の会社の対応について知っておきたいこと

2024年1月1日に能登で震度７の地震が発生し甚大な被害が発生しました。地震は、突然やってくる自然災害の一つです。その瞬間にはどんな被害が発生するかわからず、大きな恐怖と不安を与えます。特に会社にとっては、地震の発生後、迅速かつ適切に対応することが求められます。なぜなら、地震が会社に与える影響は深刻であり、経済的な損失や顧客の信頼の喪失といったリスクも伴うからです。今回は地震が起きた後の会社の対応について詳しく解説します。地震発生後、会社が取るべき具体的な対策や注意点

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