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#コラム

社員のモチベーションを高め、行動力を引き出す極意

経営の現場では、社員のモチベーション低下や行動力不足が大きな課題となっているのではないで…

採用ペルソナ(欲しい人を明確にする)

採用ペルソナの設定は、企業が求める理想的な候補者を特定し、その候補者に合わせた効果的な求…

採用における「いい人」の定義について

日本の中小企業は、深刻な人手不足に直面しています。日本商工会議所が行ったアンケートで、60…

就職氷河期と現代における人手不足

日本の労働市場は過去数十年にわたり、経済的な変動と社会的な変革の影響を受けてきました。特…

採用記事で書いたらまずいキーワードとは

求人原稿の質が高くなければ、いくら有力なプラットフォームを利用しても応募者を惹きつけるこ…

ブロックリーブ休暇とは?

ブロックリーブ休暇って何? ただの長いお休みと思ったら大間違い。この休み方、あなたの心と…

離職率が高い会社の問題点と解決策

会社の離職率が高いということは、何かしらの問題がある可能性があります。離職率の高さは、従業員の満足度や働きやすさに直結しています。従業員が定期的に退職してしまうことは、業績やチームの安定性にも影響を与えるでしょう。では、なぜ離職率が高いのでしょうか?それは、会社の問題点があるからです。本日は、離職率が高い会社の問題点と解決策についてお話しいたします。 ✅離職率とは企業における離職率とは、従業員が退職する割合のことを指します。一般的には、一定期間内に退職した従業員の数を、その

先月の記事(2月1日~2月29日)のアクセス数トップ3を発表します。

先月の記事(2月1日~2月29日)のアクセス数トップ3を発表します。 ✅先月のアクセス数トッ…

裁量労働制が2024年4月変更

本日は「裁量労働制が2024年4月変更」をお送りします。 2024年4月から裁量労働制が改正されま…

久しぶりに震度4の地震

今日の15時24分ごろに愛媛県中予地域で震度4を観測しました。 画像はNHKニュースから 愛媛県…

アルムナイ採用について

企業が既に離れた卒業生や退職者を再び雇用する「アルムナイ採用」の重要性が高まっています。…

離職者防止!SNS採用テクニック×社労士による現転職者が企業選びで見ているポイント…

株式会社BESWさんと共同でセミナーを行うことになりました。 採用だけ目を向けている会社が多…

役員退職金の積み立て方方法5選

金融機関への預金は、契約期間や積立額の制限がないため、自分のペースで積み立てができるとい…

退職代行から連絡が入った!会社側の正しい対応とは?

本日は「退職代行から連絡が入った!会社側の正しい対応とは?」をお送りします。 朝出社したら電話が鳴り、「退職代行です」なんて言われたらびっくりされるのではないでしょうか。 そして、次に湧き上がってくるのが「なぜ直接言いに来ない」などの怒りの気持ちかもしれません。 今回は、退職代行から連絡が入った時の会社側の正しい対応についてお伝えします。