【上司・先輩が研修！？】チューター制度研修
皆さまこんにちは！
採用担当の小岩です。
今年度の新入社員が配属を迎え、約3ヶ月が経ちました。
当社では新入社員に寄り添った教育が行えるよう、チューター制度を導入しております。
＜チューター制度とは＞
新入社員を教育する先輩社員（チューター）を選任し、ビジネスマナーをはじめ、業務に関する知識や手順を実践の中、ペアで教育・サポートをする制度です。
私も営業職として入社した新入社員のころ、先輩に教えていただきながら商談の虎の巻を作り、採用担当をしている今でも持ち歩いております。笑
今年度も新入社員が配属を迎えるにあたり、配属先の店長・課長・先輩社員（チューター）が『新入社員受入店舗研修（チューター研修）』に参加しました。
新入社員と進捗状況を共有するプログラムシートの説明や、日本企業の若手社員の離職についてなど先輩、上司として何を心掛けるべきかを中心に研修は進行。
チューター制度を行うにあたっての上司としての不安や気になることも全体で共有しました！
引き続き、東日本三菱自動車販売では、店舗と教育チームが連携を取りながら若手社員をサポートして参ります！
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