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弊社メンバーの記事を全てまとめたものです。時系列順。
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#エンジニア採用

【元エンジニアが考える】「スカウトメッセージを個別カスタマイズすると返信率が上が…

こんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 うだるような暑さも終わりの兆しが見…

【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選+1冊【第二弾】

こんにちは、株式会社ダイレクトソーシングの嶋田です! noteに投稿するのは2回目となります。…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。 外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。 冷たいフローリングに這いつくば…

Kayo Kosunago
1年前
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【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選

ソフトウェア、ハードウェアに関わらずエンジニアの採用に携わる上で、出てくる専門用語が難し…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。 最近きゅうりにハマってる小砂子です。 トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて…

Kayo Kosunago
1年前
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【エンジニア採用担当者向け】絶対役立つブログまとめ

こんにちは。 二郎系ラーメンを絶って3ヶ月。 YouTubeの視聴履歴はラーメンで埋め尽くされてい…

Kayo Kosunago
1年前
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中途採用の母集団形成とは?9つの方法と5つのポイント解説

こんにちは。 エアコンのお掃除サインが付いてるけど3ヶ月放っている小砂子です。 枕を置いてる方にエアコンがあるので、寝るときはいつもランプ点滅チカチカに悩まされています(早く掃除しろ) さてさて今回は中途採用の母集団形成について語っていこうと思います。 「中途採用の母集団形成には何が効果的なのか」 「具体的な方法や進め方を知りたい」 「母集団集まらん!ヘルプミー!」 なんて方にはぜひ読んでほしいです。 そもそもの定義から新卒採用との違い、注目される理由、具体的な9つの方

【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜新卒採用編〜

こんにちは。 家にこもりすぎて暖かくなったことに気付かなかった小砂子です。 お散歩しようか…

Kayo Kosunago
1年前
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【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜中途採用・エンジニア編…

こんにちは。 憎き花粉と絶賛戦闘中の小砂子です。 おすすめのスカウトメディアを紹介をして…

Kayo Kosunago
1年前
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【最低限これはやろう】人事に聞いた!採用の心得

こんにちは。 もうすぐバレンタインですが、1月中に自分に買って全て食べ終わった小砂子です。…

Kayo Kosunago
1年前
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【日記①】採用業務を体験してみた

こんにちは。 お腹弱いのに、どの料理にもデスソースを入れるのをやめられない小砂子です。 …

Kayo Kosunago
1年前
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【採用担当者必見!!】LinkedInの基本

こんにちは。 なんでも"大盛り無料"の文字を見ると、絶対苦しむのにお得な感じがしてつい頼ん…

Kayo Kosunago
2年前
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