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スカウト採用ノウハウまとめ

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ダイレクトリクルーティングの知見について、弊社メンバーの執筆記事をまとめたマガジンです。
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#スカウト

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。 外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。 冷たいフローリングに這いつくばるのが日課です。 お待たせしました。お待たせしすぎたかもしれません。 スカウト文の作り方、第二弾です! ※第一弾はこちら 第一弾と同じく、以下の資料をもとに綴っていくので、 「一気に読みたいんじゃ!」 という方はダウンロードしていただいた方が早いかもです。 私の読んで欲しいけど。 💡こんな人に役立つかもダイレクト採用がうまくいかない スカウトを送っているが成果が出ない 返信率を

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。 最近きゅうりにハマってる小砂子です。 トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて食べています。 さっぱりしていて、食欲がなくても食べることができるのでおすすめです。 食欲ない時ほとんどないけど。 採用手法としてダイレクト採用を取り入れている企業が増えている中、 スカウト文の作り方に悩まれている採用担当の方を多くお見かけします。 そのため、2回に分けてスカウト文の作り方を解説していこうと思います。 ちなみに以下の資料をもとに綴っていくので、 「一気に読みたいんじ

実録!ダイレクトリクルーティングでの成功体験

こんにちは。 最近、出前で大盛りのラーメン頼みすぎてエブリデイ顔パンパンの小砂子です。 「ダイレクトリクルーティングで採用ってちゃんとできるの?」 「ダイレクトリクルーティングしてるけどうまくいかないんだよね〜」 という相談を多くいただくので、 実際にダイレクトリクルーティングできている、私が在籍するダイレクトソーシング社の採用担当にインタビューしてみました。 ダイレクトリクルーティングとは?説明されなくてもわかるよ。 という方は読み飛ばすなり、煮るなり、焼くなりしてくだ