スカウト採用ノウハウまとめ

本

ダイレクトリクルーティングの知見について、弊社メンバーの執筆記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 株式会社ダイレクトソーシング

#エンジニア採用

【元エンジニアが考える】「スカウトメッセージを個別カスタマイズすると返信率が上がる」は本当か？

こんにちは！株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。うだるような暑さも終わりの兆しが見え、一安心している今日この頃です。突然ですが、ダイレクトリクルーティングにおいてスカウトのメッセージを作成している際、「メッセージを個別にカスタマイズしたら返信率は上がるのかな？」という疑問をお持ちになったことはありませんか？ダイレクトリクルーティング関連の記事やホワイトペーパーを見ると、大抵の場合「個別にカスタマイズした方が返信を得られる」と書かれています。私は「本当に

ダイレクト採用：効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。冷たいフローリングに這いつくばるのが日課です。お待たせしました。お待たせしすぎたかもしれません。スカウト文の作り方、第二弾です！ ※第一弾はこちら第一弾と同じく、以下の資料をもとに綴っていくので、「一気に読みたいんじゃ！」という方はダウンロードしていただいた方が早いかもです。私の読んで欲しいけど。 💡こんな人に役立つかもダイレクト採用がうまくいかないスカウトを送っているが成果が出ない返信率を

ダイレクト採用：効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。最近きゅうりにハマってる小砂子です。トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて食べています。さっぱりしていて、食欲がなくても食べることができるのでおすすめです。食欲ない時ほとんどないけど。採用手法としてダイレクト採用を取り入れている企業が増えている中、スカウト文の作り方に悩まれている採用担当の方を多くお見かけします。そのため、2回に分けてスカウト文の作り方を解説していこうと思います。ちなみに以下の資料をもとに綴っていくので、「一気に読みたいんじ

【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜中途採用・エンジニア編〜

こんにちは。憎き花粉と絶賛戦闘中の小砂子です。おすすめのスカウトメディアを紹介をしていこうの第二弾、「中途採用・エンジニア編」です。ちなみに第一弾「中途採用・全ポジションいける編」はこちらです。転職市場では高いスキルを持ったエンジニアの数が少なく、業界全体で需要が高まっていることから、エンジニア採用の難易度は年々上昇しています。にも関わらず、エンジニア採用に特化したスカウトメディアは種類が多いので相談もよくいただきます。ぜひこの記事を読んで、スカウトメディ

【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜新卒採用編〜

こんにちは。家にこもりすぎて暖かくなったことに気付かなかった小砂子です。お散歩しようかと思いましたが、花粉にやられるので出れません。ラプンツェルの気分です。スカウトメディアを紹介をしていこうの第三弾、「新卒採用編」です。涙、涙の最終回です。第一弾「中途採用・全ポジションいける編」はこちらで第二弾「中途採用・エンジニア編」はこちらです。ちなみに以下が元ネタなので「物足りなんじゃコラ！」という方はご覧ください。さらに「どれが自社に合うか早く知りたいんじゃ