意外と深い面接での「逆質問」について
就活生と話をしていて、必ずといって聞かれるのが、
面接での「逆質問って何を聞けばよいですか？」ということです。
勿論正解はないですが、質問者の意図は大きく2つあると思います。
①純粋に、就活生の不安を取り除きたいと思ってる(選考要素無し)。
②就活生の「コミュニケーション能力」を見ている(選考要素有り)。
面接で上記の質問を聞かれた場合、②の選考要素有りで準備をしておくのが無難でしょう。
一番評価されにくいのは、①だと思いフランクに質問をしたが、実は②だったというケースです。面接官の様子から判断するのは、至難の業だと思うので、やはり②で準備するのがベターです。
それでは、「コミュニケーション能力」を見ているとはどういうことなのでしょうか。
ここでは、「コミュニケーション能力」を「目上の人に対して違和感ない質問をすることが出来る」と定義いたします。
同じ質問でも、場所やメンバーが変われば、違う文脈になります。
面接という場で、「その場の雰囲気を読んだ」適切な質問が必要なのです。
ビジネス経験が長い人は分かると思うのですが、「聞いてほしい質問」というものが実は存在します。
「よく聞いてくれた！」と面接官が意気揚々と話し始めたら、つまりそれが面接という文脈では最高のコミュニケーションになります。
「聞きたいことを聞く」のではなく、「何を聞いてほしいと思っているのか」と思考をシフトしてみることで、自ずと何を聞けばよいか分かってくるはずです。
これは他の質問でも同様の考え方です。
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