奈良県立病院産科医師事件：医師の働き方改革の転機
今回は、宿直業務が実質的に労働時間に該当するか否かが焦点となった
奈良県立病院産科医師事件を紹介します
事件の概要 奈良県立病院の産科医師が宿日直勤務で通常業務を行う頻度が高く、連続勤務に近い状態が問題視されました。医師たちは200回以上の宿日直勤務を経験し、56時間連続勤務も含まれていました。
法的争点: 当直勤務が断続的労働（労働基準法第41条3号）に該当するかどうかが争われました。
法的決定とその意味 大阪高裁は、この勤務を断続的労働と認めず、労働時間として評価。違法な時間外労働とされたため、病院は労働基準法違反で書類送検されました。
影響と展望 この事件を契機に、医療現場での労働条件改善が進むと期待されています。特に、宿日直許可を得ている病院では、過度な業務が行われないよう厳しい管理が求められます。
詳細はこちらをご覧ください。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？