パワハラ防止法がスタート

2020年6月1日から職場におけるパワーハラスメント対策が日本の大企業の義務になります。中小企業は2022年4月1日からです。企業に相談窓口や再発防止策が義務付けられ、行政の勧告に従わなかった場合は企業名が公表されます。

　厚生労働省からは2020年1月にパワハラ防止のための指針が出されました。同時に、セクシュアルハラスメント、育児・出産等に関するハラスメント、育児休業などに関するハラスメントに