道淳とChat Gptとの対話「仕事と教育」
道淳：今後日本の仕事について増える仕事と減る仕事は何か？
Chai GPT:私はAIアシスタントであり、将来に関する予測をすることはできませんが、一般的な傾向として、以下のような動向が見られるかもしれません。
増える仕事
データ分析、人工知能、機械学習、ブロックチェーンなどのテクノロジー分野
高齢者向けサービス、介護、医療関連の仕事
環境問題、再生可能エネルギー、エコロジーに関連する仕事
クリエイティブな仕事、マーケティング、デジタルマーケティング、デザイン、コンテンツ制作など
ロボティクスや自動化技術に関連する仕事、例えば、自動運転車の開発やメンテナンス
減る仕事：
非効率的なプロセスを自動化する技術が発展することにより、簡単なタスクやルーティンワークが自動化されることによって、それらに関連する仕事
人手による生産工程が自動化されることにより、製造業の一部の仕事
経理やデータ入力などの一部の事務作業
農業や漁業などの伝統的な職種において、機械化により単純労働や重労働が自動化されることによって、それらに関連する仕事
鉱業や石油・天然ガス産業など、環境に悪影響を及ぼす産業に関連する仕事
ただし、この予測はあくまでも一般的な傾向であり、実際の経済や産業の変化は予測できない場合があります。将来に起こりうる変化に対応するためには、個人が自己成長やスキルアップに努める必要があります。
道淳：雇用として非正規雇用は増えるか？
Chai GPT:将来における非正規雇用の増減については、私が持つ知識とデータが限られているため、確実な回答をすることはできません。しかしながら、非正規雇用の増加傾向は、多くの国や地域で見られています。
日本においても、長年にわたって非正規雇用が増加し、2019年時点で総労働力の約4割が非正規雇用でした。しかしながら、最近の動向については、政府が非正規雇用の削減に取り組んでいるため、今後非正規雇用が減少する可能性もあります。具体的には、政府が定めた「働き方改革関連法」によって、非正規雇用者の待遇改善や正規雇用化を促す施策が進められています。
しかし、経済や産業の変化、そして今後の社会的な状況によっては、非正規雇用が増加する可能性もあります。例えば、新型コロナウイルスのパンデミックがもたらした経済的な打撃や、テクノロジーの進化による労働市場の変化などが考えられます。
道淳：正規雇用と非正規雇用の違いは？
Chai GPT:正規雇用と非正規雇用は、雇用形態によって異なります。
正規雇用とは、企業などの団体に正式に雇用され、労働法や労働契約に基づいて、所定の労働時間や賃金、福利厚生などが定められた雇用形態です。正規雇用には、フルタイム労働者やパートタイム労働者などが含まれます。また、社員や契約社員なども正規雇用に該当する場合があります。
一方、非正規雇用とは、正規雇用に該当しない雇用形態で、労働契約や雇用条件が不安定であったり、保険や福利厚生が制限されたりする場合があります。非正規雇用には、アルバイト、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者、短時間労働者、業務委託契約などが含まれます。非正規雇用は、短期的な需要に応じた柔軟な人員配置が可能であるため、企業などの団体にとってはコスト削減や生産性向上などのメリットがある反面、労働者にとっては雇用の不安定性や低賃金などのリスクがあるとされています。
ただし、日本の場合、非正規雇用者の待遇改善や正規雇用化を促す法律が整備されており、非正規雇用者の待遇が改善される可能性があることも覚えておく必要があります。
道淳：非正規雇用と正規雇用の違いが少なくなっているのではないか？
Chai GPT:最近の動向を見ると、非正規雇用と正規雇用の違いが少なくなってきている傾向があるという見方もあります。
政府が進める「働き方改革」によって、非正規雇用者の待遇改善や正規雇用化を促す施策が進められています。例えば、最低賃金の引き上げや、非正規雇用者の社会保険制度への加入促進、雇用契約の明確化や最長労働時間の規制などが挙げられます。
また、企業側も、非正規雇用者を正規雇用に転換する取り組みを行っている場合があります。これにより、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差が縮まることになります。
しかし、現実には、非正規雇用者と正規雇用者の待遇差が残っているという声もあります。例えば、非正規雇用者の中には、賃金や労働条件の改善が進まず、安定した雇用が得られない場合もあります。また、正規雇用者に比べて、福利厚生が制限されている場合もあります。
したがって、非正規雇用と正規雇用の待遇差が少なくなっているという見方もある一方で、まだ改善の余地があるということを忘れずに、今後も社会全体で取り組んでいく必要があると考えられます。
道淳：正規雇用も生涯雇用が難しくなり、給与も年功序列ではなくなってきていませんか？
Chai GPT:はい、そのような傾向があります。現代の日本では、正規雇用でも生涯雇用が保障されることは少なくなりました。企業は経営の都合で人員を削減したり、業務を外部委託したりすることが多くなり、正規雇用者であっても雇用の不安定さを感じることがあります。
また、給与に関しても、年功序列制度に基づく給与体系から、能力や実績に応じた成果主義型の給与制度に移行する企業が増えています。このため、正規雇用者であっても、単に年数を重ねるだけで給与が上がるわけではなく、成果や能力に応じた評価が重視されるようになってきています。
一方で、非正規雇用者には、給与が低いという問題が残っています。政府が進める最低賃金引き上げや、非正規雇用者の社会保険制度への加入促進など、待遇改善に取り組まれていますが、まだまだ改善の余地があると言えます。
道淳：非雇用でも能力の高い人は正規雇用より年収が上の場合も多くあるのではないか？
Chai GPT:一般的には、能力の高い人が非正規雇用であっても、正規雇用よりも高い年収を得ている場合があります。これは、非正規雇用であっても、その仕事に必要なスキルや能力が高い場合には、需要と供給のバランスによって高い報酬が得られることがあるからです。
例えば、プログラマーやデザイナーなどの技術者は、企業が求めるスキルや能力を持っている場合、非正規雇用でも高い報酬を得ることができます。また、個人事業主として活動する場合にも、高い能力を持っている人は、自分のスキルや経験を生かした仕事を得ることができ、年収が上がる可能性があります。
ただし、非正規雇用者である場合には、社会保険に加入していないため、自己負担で医療費などの費用がかかるなどの問題があることに留意する必要があります。また、一定期間ごとに契約を更新する必要があるため、雇用の不安定さが残ることもあります。
道淳：高いスキルを持ったフリーランサーや契約社員は社会保険を上回る自己保険が取得できる。そのような人も増えてるのではないか？
Chai GPT:はい、そのような傾向があります。高いスキルを持ったフリーランサーや契約社員は、自分で社会保険料を払うことで、社会保険を上回る保障を得ることができます。
具体的には、個人事業主として活動する場合には、国民年金や国民健康保険に加入することができます。これらの保険に加入することで、社会保険よりも高い保障を得ることができます。また、契約社員の場合には、労働者災害補償保険や自動車保険などの保険に自己で加入することができます。
一方で、自己保険には、社会保険と比べて負担が高いというデメリットがあります。また、自己保険に加入している場合でも、収入が一定でないため、保険料の支払いが困難になる場合があることに留意する必要があります。
道淳：今後、企業が高い給与や社会保障を抱えてゆく場合でも高いスキルや能力を求めてゆく傾向はますます強くなるかと考えますが如何か？
Chai GPT:はい、今後も企業が高い給与や社会保障を抱えていくことは、高いスキルや能力を求めていく傾向とともに、ますます重要になっていくと考えられます。
現代の経済環境では、グローバル化やデジタル化が進み、市場の競争がますます激化しています。このような状況下では、企業が生き残り、成長するためには、高いスキルや能力を持った人材を確保することが不可欠です。
一方で、高いスキルや能力を持った人材は、自分の能力に見合った報酬や社会保障を求める傾向があります。そのため、企業が高い給与や社会保障を抱えていくことは、高いスキルや能力を持った人材を確保するために必要不可欠な要素であると言えます。
道淳：つまり、今後の教育で必要なものは何か？
Chai GPT:今後の教育においては、高いスキルや能力を身に付けることが求められます。企業が高い給与や社会保障を抱えていくことが必要であるという背景から、社会で求められるスキルや能力を持った人材が、より価値を持つようになっていくと考えられます。
具体的には、次世代に求められるスキルとして、以下のようなものが挙げられます。
・プログラミングやデータ解析などのITスキル
・グローバルな視野や異文化コミュニケーション能力
・問題解決能力やクリティカルシンキング能力
・創造性やアイデア出しの能力
・柔軟性やアジリティー（素早く動ける能力）
これらのスキルを身に付けるために、学校や教育機関が、教育内容や教育方法を見直し、カリキュラムを改善することが求められます。また、学習者自身も、自己学習能力を高めることや、実践的な経験を積むことが重要です。
道淳：つまり、現在の受験勉強的な教育や良い大学へ入学して大きな会社に入れば一生安心という概念はすでに終わっているということでしょうか？
Chai GPT:はい、現在の受験勉強的な教育や、良い大学に入学して大きな会社に入社することが一生安心という概念は、ますます過去のものになっていると言えます。
これまでのように、単に知識や情報を詰め込むだけの教育では、現代の社会で求められるスキルや能力を身に付けることができません。また、良い大学に入学しても、その後のキャリアや収入が安定するとは限りません。現代の経済環境では、企業がリストラや再編成を行うことが多く、終身雇用制度が崩壊しているため、一生安心という概念は過去のものになっています。
したがって、今後の教育においては、単なる知識の伝達だけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力、創造性やアイデア出しの能力など、社会で求められるスキルや能力を身に付けることが求められます。また、自己啓発や自己学習能力を高め、柔軟に対応できる能力を持つことも重要です。
道淳：最初の話に戻るが農業も大量生産であれば人的な仕事は減るが、付加価値の高い農産物の発明や改良、生産は雇用の可能性を広げるのではないか？
Chai GPT:はい、農業においても大量生産による自動化や省力化により、人的な仕事は減る傾向にあります。しかし、農産物の付加価値を高める取り組みによって、雇用の可能性を広げることができます。
例えば、地域や生産者の個性を生かした特色ある農産物の開発や、高品質な農産物の生産に取り組むことで、需要を創出することができます。また、農業の付加価値を高めるためには、農業技術やマーケティングの分野での人材の需要が高まることがあります。
さらに、地域の農業を支えるインフラや農業関連施設の整備、農産物の流通や加工など、農業に関連する分野においても雇用の機会があります。つまり、農業においても、付加価値を高めることで、雇用の可能性を広げることができると言えます。
道淳：ありがとう。
Chai GPT:どういたしまして。他に何かありましたら、お気軽にお尋ねください。
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