DaisukeKudo

新卒で入社したリクルート系求人広告の会社を4年半勤務し、退職。その後、IT企業への転職…

DaisukeKudo

新卒で入社したリクルート系求人広告の会社を4年半勤務し、退職。その後、IT企業への転職後、ひょんなことから、求人営業を再び携われることになりました。求人広告に関する情報を発信していけたらと思っています。

最近の記事

  • 固定された記事

求人営業、代理店はどんなところを利用するのが良いか?

今回の内容は、求人広告を利用しようとしている段階の企業、店舗の採用担当者の方に参考になればと思い、作成したものになります。少しでも読んでいただいた皆さまのためになれば幸いです。 昨今、SNSが急速に普及し、Twitterでリアルタイムでのつぶやきや、InstagramやTikTokで、お店やスタッフの雰囲気を発信し、それを採用活動のツールとして利用する企業、お店が以前よりも非常に多くなっています。 コロナウィルスの拡大で、経済も不況の中で、各企業、飲食店などの求人広告に捻

    • 求人広告は、なぜ原稿内容にこだわったほうが良いのか?

      前回の記事にて、求人営業を選ぶ基準を、 "原稿内容をこだわってくれる営業マンを選ぶ のがベター"、というポイントをお伝えしました。 なぜ、"原稿内容をこだわる"ということが重要なのか? 結論からお伝えすると、 "採用ターゲットに刺さらない(伝わらない)内容に しないと、採用した後に、ミスマッチが生じるから"、です。 求人広告を掲載する際に、よく陥りがちなケースとして、採用ターゲットを幅広く募集するため、募集要件に、"学生、フリーター、主婦(夫)、シニア歓迎!"等、当ては

      • アカウント作成しました!

      • 固定された記事

      求人営業、代理店はどんなところを利用するのが良いか?