53歳　底辺おやじのつぶやき

｢いつも心に底辺を。｣

団塊ジュニア底辺おやじのつぶやき。

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人の振り見て我が振り直せ｜トラックドライバーひろし @divercurver #note https://note.com/divercurver/n/n88df68aafe04

に、知人から｢Threads｣にコメントいただきました。

内容はこちら
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採用する側にも、問題があるんじゃないかと、思ってしまう。採用する基準が緩い、、、という感想です。

って、ことで…

｢採用する側｣の話しを文章にしてみる。

うちの会社(運送業)は、4t車がメインなので、｢中型四輪免許｣以上が必須。

現在30代から下の世代の方の｢普通免許｣では4t車乗れない。(無免許運転になる)

この時点でドライバー採用は40代以上に絞られる。

40代以上の人が20代に取得した｢普通免許｣だと8tまで乗れるから。

｢中流格付け｣の40代以上(持ち家がある、家族がある、子供思春期以上など)の人は、

しっかり仕事していて、容易に転職とか出来ません。する必要もない。

するとすれば、倒産、リストラ、パワハラ等の精神的理由、あと悪いことしての解雇とかか。

まあ、私の転職理由はこのどれでもないですが…

話し戻します。

この時点でかなり｢ふるい｣にかけられてますわな。

さらに｢ふるい｣にかけます。

むちゃくちゃ頭のキレる人は起業しますわな。

人脈のある人、コミュニティに属してる人、能力のある人、手に職がある人は、｢お呼び｣がかかりますわな。

｢俺んとこに来ないか？｣#氣志團

はい！！これが採用のスタートライン。

でもって、｢今すぐにでも人材が必要｣状態。

そりゃ～ね、｢理想｣はありますよ。

｢理想｣は｢皆無｣！

｢妥協｣しなきゃいけない。それでも来ないから、さらに妥協・・・妥協・・・妥協…

っで、採用して、働いてもらったら、

・・・ですわ。

私は現在ぺーぺー社員ですから、採用側ではないですけども、

前職は採用側でしたので、理解出来るんです。

｢面接時にちゃんと見極めろや！！｣

なんて、支店長には言いません。

｢わかる！わかるよ！この人なら、ギリ使える！って思ったんだよね！でもアカンかったんだよね！｣って、慰めちゃう。

まあ、こんな感じですわ。

辞めた人とほぼ同時に入社した同世代二人は、

頑張っておられるんで、安定してくるんやないかと思います。