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Pick Up記事

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デジKAMAスタッフが選んだ記事を登録ワーカーが要約し、不定期でお届けしていきます✨
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デジタル就労支援センターKAMAKURA

【Pick Up記事】静かな職場

デジKAMAに来て驚かれるとしたら、通所ワーカーの作業環境の静かさではないでしょうか。キーボードやマウスの入力音、スリッパが床に擦れる音、空気清浄機やエアコンの風の音。電話は鳴らず、スタッフとのやり取りもSlackのチャットが中心ですから、来たときと帰るときに挨拶をする以外は話さなくても仕事が成立します（稼働前後にスタッフとのおしゃべりを楽しみたいワーカーはもちろんいます）。 口から発しなくても言葉は使うのですが、そもそも言葉を使わなくても職場でコミュニケーションは取れるので

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【Pick Up記事】ストレスチェック

デジKAMAでは、稼働日に書いていただく日報やスタッフとの1on1ミーティングを通じて、ワーカーの働きやすさを向上できるようにしています。人数や勤務形態により、ストレスチェックの実施は今のところ努力義務に留まっていますが、整理された質問内容や他事業所での実践ノウハウを参考にし、日々の支援に取り入れています。ご興味のある方は記事末尾の「H29-30_ストレスチェック制度 総合研究報告書」をご覧ください。 今回のPick Up記事は、北海道にあるシステムデザイン開発株式会社（ブ

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【Pick Up記事】チャレンジドオフィス

今回のPick Up記事では、将来の障がい者法定雇用率の引き上げを見据えたアイエスエフネットグループの「チャレンジドオフィス」を紹介します。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000042830.html 課題 2023年現在、民間企業の障がい者の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障がい者を1人以上雇用しなければなりません。しかし、多くの企業が法定雇用率を達成できていません。また、

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