グリーンジョブは、経済の他の仕事に比べて大幅な賃金プレミアムを要求する

IMF(International Monetary Fund/国際通貨基金)が定期的に公開している「IMF Blog」は2024年10月07日に、IMFのステファニア ファブリツィオ(Stefania Fabrizio)、フローレンス ジョーモット(Florence Jaumotte)、マリーナ M. タバレス(Marina M. Tavares)は、これは重要な意味を持ちます。なぜなら、いくつかの代表的な国に基づくIMFの計算が示すように、グリーンジョブは労働者の教育や経験を考慮しても、経済の他の仕事に比べて大幅な賃金プレミアムを要求すると報告した。

世界の汚染を伴う仕事の約70%は男性が占めているため、よりクリーンなエネルギーへの移行で失うものが最も大きいと思われるかもしれません。結局のところ、脱炭素化とネットゼロ排出目標の達成に向けて各国が汚染産業を閉鎖する中で、男性は失業するリスクがあります。

しかし、私たちの分析では、女性も移行の過程で損失を被るリスクがあることがわかりました。これは、将来のグリーン ジョブに不可欠なSTEM(science, technology, engineering, and mathematics/科学、技術、工学、数学)科目を学ぶ女性が少なすぎるためです。

環境の持続可能性を向上させたり、温室効果ガスの排出を削減したりするグリーン ジョブでは、汚染を伴う仕事(労働者 1人あたりの排出量が汚染源の上位 5% に入る業界)よりも女性の比率がはるかに低くなっています。ほとんどの労働者は中立的な仕事に就いていますが、このギャップは重要です。なぜなら、すでに労働者の10人に1人が雇用しているグリーン ジョブは、世界が持続可能な経済に移行するにつれて、雇用の伸びがはるかに速くなるからです。

たとえば、先進国で働く女性のうち、グリーン ジョブに就いているのはわずか6%ですが、男性では20%以上がグリーン ジョブに就いています。新興市場および発展途上国では、グリーン ジョブに就く女性の割合はさらに低くなります。

これは重要なことです。なぜなら、グリーン ジョブは、労働者の教育および経験を考慮しても、経済の他の仕事に比べて大幅な賃金プレミアムを獲得しているからです。これは、いくつかの代表的な国に基づくIMFの計算で示されています。

たとえばコロンビアでは、賃金プレミアムは男性で9%、女性で16%です。この賃金プレミアムは、女性が損をする可能性があるもう1つの理由を浮き彫りにしています。つまり、女性はより高給の機会を逃している可能性があるということです。

図 1

STEM教育における男女格差は、女性がグリーン ジョブに就く上での最大の障壁の1つです。これらのスキルは、エンジニアリング、再生可能エネルギー、イノベーションを推進するテクノロジー セクターにとって不可欠です。しかし、高等教育で大きな進歩が見られるにもかかわらず、STEM分野では女性の割合が依然として低いままです。

多くの国では、STEM卒業生の3分の1未満が女性であり、将来の労働市場を形作るグリーン・ジョブへの準備が不十分です。このような参加を増やすための的を絞った取り組みがなければ、グリーン・トランジションによって労働力の男女格差が悪化する可能性があります。

図 2

グリーン・ジョブにおける女性の過少代表に対処することは、経済と環境に大きな影響を及ぼします。STEM教育を受けた労働者の割合が高く、男女平等政策が強化されている国では、気候政策に応じて温室効果ガス排出量が大幅に削減される傾向があります。IMFの調査によると、これらの国の排出量の強度は2 ～ 4パーセントポイント低くなっています。STEM教育はグリーン・イノベーションを推進し、労働者にグリーン・ジョブに必要なスキルを身につけさせます。

政策立案者は、女性にSTEM教育のインセンティブを与え、グリーン・ジョブへの平等なアクセスを確保することで、これらの障壁を下げる必要があります。これには、STEMへの早期の露出、メンターシップ、官民パートナーシップが含まれます。

たとえばアイルランドでは、STEM 科目をすべての教育レベルに統合し、女子の早期教育に重点を置き、ジェンダーに焦点を当てたカリキュラムを採用し、教育者向けの専門トレーニングを提供することで、8年間でSTEM学位を取得した若い女性の割合を3倍に増やしました。

さらに、政策立案者は、労働市場の障壁を減らし、資金へのアクセスを改善し、法的枠組みを改革し、取締役会の代表を増やすことで、女性の経済参加を支援する必要があります。これにより、グリーン移行はより包括的になり、気候政策の有効性が向上します。

持続可能な経済への道は、包摂性で舗装されなければなりません。女性と男性の両方がグリーン移行に貢献し、その恩恵を受けられるほど、私たち全員がより幸せになります。

昔は。その差がさらに大きくかったが。時代とともにその差が縮まってきた。

要求と変化は、時間が解決する。
必要は、発明の母である。

https://www.imf.org/en/Blogs/Articles/2024/10/07/why-women-risk-losing-out-in-shift-to-green-jobs?utm_medium=email&utm_source=govdelivery
https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2024/09/27/Green-Jobs-and-the-Future-of-Work-for-Women-and-Men-553308?cid=bl-com-SDNEA2024003
https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2023/11/03/Green-Innovation-and-Diffusion-Policies-to-Accelerate-the-Process-and-Expected-Impact-on-540134