#365の金言
上司とどう付き合う？ 4月23日 The Crucial Promotions 最も重要な昇進
今日のテキストは、『創造する経営者』1964年版 第3部 成果達成計画＞第14章 成果達成中心を企業内に浸透させる＞Ⅲ 従業員、その職務と精神 328〜330ページより
#ドラッカー #365の金言 から今日もやっていきましょう。
本日 #4月23日 火曜日のテーマ：
#The_Crucial_Promotions #最も重要な昇進
例えば、ある会社は理念中心で経営している、と社長が
名経営者スローン氏に聞く 4月22日 A Good Judge of People? 人の見分け方
月曜日になりました。今週も張り切って参りましょう。
今日のテキスト「人の見分け方」も1979年『傍観者の時代』 専門経営者アルフレッド・スローン 433~434ページより
「人事がやりたい」と言って総理になったという岸田文雄氏。
「裏金」を理由に派閥解消だ！として、志帥会（二階派）、清和会（細田派）など党内の政敵を次々に政治的に誅殺しています。それが彼がやりたい事だったのでしょう。
あなたの
4月20日 The Succession Decision トップの承継
本日のテキストは、『非営利組織の経営』 2007年版だと、174〜175ページ。第Ⅳ部 ボランティアと理事会＞第1章 人事と組織＞トップの継承
本日 #4月20日 土曜日です。
新年度も気づいたら20日と3分の2まで過ぎ去りました。
今月の目標の進捗具合はどうでしょうか。
気分を変えて、
今日も#ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。
本日のテーマは、 #The_Suc
緊急かつ重要な仕事にばかり振り回されていませんか？ 4月18日 Decision Steps for Picking People 人事の5つの手順
本日のテキストは、『プロフェッショナルの条件』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』から。
昨日の『非営利組織の経営』（1990年刊・167ページ）だけでなく、その26年前に発刊された『経営者の条件』（1966年刊）でも「強みを強調する人事」においてマーシャル将軍に触れている（147ページ、167〜171ページ）。
本日 #4月18日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 も昨日に引き続き
人を見分けることは 限りある身の人間に与えられた力ではない、とドラッカー 4月15日 People Decisions 百発百中の人事
本日のテキストは、『非営利組織の経営』第Ⅳ部 ボランティアと理事会＞第1章 人事と組織＞人事の原則（162〜163ページ）より引用されています。
今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。
本日 #4月15日 月曜日のテーマは、 #People_Decisions #百発百中の人事
今日の金言： #人を見分けることは限りある身の人間に与えられた力ではない 。
ACTIO
4月14日 日曜日 米GM社スローン氏の経営 Alfred Sloan’s Management Style マネジメント・スタイル
本日の #ドラッカー #365の金言 テキストは、『状況への挑戦』（1978年発刊）第5部 経営管理者＞ケース1 アルフレッド・スローンの経営スタイル（151〜154ページ）、その改訂版である『決断の条件』（日本版2013年）では、第6部 マネジメントの仕事＞ケース29 名経営者アルフレッド・スローンの経営スタイル〜孤高たるべきもの（134〜136ページ）からの引用です。
現在、手に入りやすいの
チャーチルは本当にドラッカーを激賞したのか？ 4月13日 Churchill the Leader チャーチルのリーダーシップ
今日のテキストも1969年版の「経済人の終わり」の序文から、ということで、内容的にも昨日の続きとなります。
今日も #ドラッカー #365の金言 よりスタートしましょう。
本日 #4月13日 土曜日のテーマは #Churchill_the_Leader #チャーチルのリーダーシップ #チャーチルが与えてくれたものこそ道義の権威 、 #価値への献身 、 #行動への信奉だった 。 #あなたの組織の
岸田首相のリーダー像とは？ 4月12日 Fake Versus True Leaders 本物のリーダー
本日のテキストは、『「経済人」の終わり』1969年版序文より。
今日も #ドラッカー #365の金言 でランチタイムを楽しめたらと思います。
本日 #4月12日 金曜日 のテーマは #Fake_Versus_True_Leaders （ニセモノのリーダー vs 本当のリーダー） #本物のリーダー #1939年当時人々にできたのは望み祈ることだけだった 。 #現実を直視してください 。 #直面す
4月11日 The Four Competences of a Leader リーダーとしての4つの能力
本日のテキストは、1990年発刊の『非営利組織の経営』第2章イノベーションとリーダーシップ、から。2007年版では23~24ページです。
今日も #ドラッカー #365の金言 をヒントにしていきましょう。
本日 #4月11日 木曜日のテーマは #The_Four_Competences_of_a_Leader #リーダーとしての4つの能力
今日の金言やアクションプランは、 #リーダーは仕事に
みえない危機に備える 4月10日 Crisis and Leadership リーダーシップと危機
今日のテキストは『非営利組織の経営』第2章イノベーションとリーダーシップ＞変化は機会（9〜10ページ）。
今日も #ドラッカー #365の金言 から。
本日 #4月10日 水曜日です。
テーマは、 #Crisis_and_Leadership （危機とリーダーシップ） #リーダーシップと危機
そして、本日の金言は #いかなる組織も危機に襲われる 。 #そのときがリーダーに頼るときである 。
ドラッカーが強調したのは真摯さ？それとも誠実さ？ 4月9日 Absence of Integrity 真摯さの欠如
今日のテキストは、『マネジメント－課題・責任・実践』 ＞36章 業績中心の精神＞誠実さこそ経営管理者の真価を示すもの（1973年版 下巻 139〜140ページ）より。
今日も #ドラッカー #365の金言 から。
本日 #4月9日 火曜日です。
今日のテーマは、 #Absence_of_Integrity #真摯さの欠如
そして、今日の金言は #マネジメントに携わる者は現実家であって評論家で
4月8日 Leadership Is Responsibility リーダーシップは責任
本日のテキストは、『変貌する産業社会』（ドラッカー全集2巻の521ページ）『非営利組織の経営』『プロフェッショナルの条件』（185ページ）から
成果を上げるリーダーに関する言及は、『非営利組織の経営』4章リーダーの責任（42〜56ページ）にあります。
本日 #4月8日 月曜日。学校も今日からスタートですか？さて、今日の #ドラッカー #365の金言 、テーマは #Leadership_Is_R
「権力あるところ責任あり」は死語になってしまったのか？現代のリーダー達 4月7日 Base Leadership on Strength 強みによるリーダーシップ
本日のテキストは、今から58年前の1966（昭和41）発刊された『経営者の条件』4章 強みを生かす＞3 われわれ自身の効果を高めよう（185ページ）から。
日曜日ですが、今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしましょう。
本日 #4月7日 日曜日 のテーマは、 #Base_Leadership_on_Strength （強みに基づいたリーダーシップ） #強みによるリーダーシップ