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2024年5月の記事一覧
富を築くのに必要なことは？ 5月31日 Post-Economic Theory 新しい経済学
本日のテキストは、米版『すでに起こった未来』に収録されていた1987年の論文「経済学の貧困」からですが、日本版では、『すでに起こった未来』ではなくて1992年刊行の『未来企業』の36〜38ページに収録されています。
#5月31日 金曜日。5月も今日で終わりです。いい1ヶ月になりましたか？
今日も #ドラッカー #365の金言 でやっていきましょう。
今日のテーマ: #Post_Econom
人口減少社会で知識労働者は役に立つ？ 5月30日 Rank of Knowledge Workers 知識の優劣
本日のテキストは、『断絶の時代』（1969年刊）13 知識社会の労働者 384ページ、『ポスト資本主義社会』（1993年刊）2章 組織社会 ＞ 組織の特性 ＞ チームとしての組織 110ページ、サービス労働者と知識労働者 122ページ 辺り？？
本日、 #5月30日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 です。
テーマは、 #Rank_of_Knowledge_Workers （知識労働者の
個々の知識を結合させてチームで問題解決にあたる 5月29日 Raise the Yield of Existing Knowledge 知識の実り
今日のテキストは、『ポスト資本主義社会』（1993年刊）10章 知識ーその経済学と生産性 ＞ 結合せよ ＞ 結合させる能力 317〜318ページ より。
本日 #5月29日 水曜日の #ドラッカー #365の金言 です。
今日のテーマ： #Raise_the_Yield_of_Existing_Knowledge （既存の知識からの収穫を上げる）#知識の実り
今日の金言： #知識の生産性を
あなたも私も急速に時代遅れとなっていくからこそ 5月28日 Continuous Learning in Knowledge Work 知識労働者にとっての継続学習
本日のテキストは、『明日を支配するもの』、eラーニング教材『知識労働者の生産性』からの引用とのこと。
#5月28日 火曜日の #ドラッカー #365の金言 です。
今日のテーマ：
#Continuous_Learning_in_Knowledge_Work （ナレッジワークにおける継続学習） #知識労働者にとっての継続学習
今日の金言： #知識組織は学ぶ組織であるとともに教える組織でなけれ
5月27日 Management: A Practice 実学としてのマネジメント
本日のテキストは、1946年刊『企業とは何か』の2005年版、終章 成功を原因とする失敗＞恒久的足るべきGMの経営政策 269〜270ページ より。
#5月27日 月曜日です。いよいよ今月も最終週となりました。
今日の #ドラッカー365の金言
テーマは、 #Management : #A_Practice （マネジメント：実践） #実学としてのマネジメント
本日の金言： #経営政策に
ぼーっと生きてたら・・・5月26日 Defining Quality in knowledge Work 知識労働の仕事の定義
今日のテキストは、『明日を支配するもの』第5章 知識労働の生産性の社会を変える ＞ 2．先進国の運命を決める知識労働の生産性 ＞ 仕事の質は何か （174ページ）より。
#5月26日 日曜日の #ドラッカー365の金言 です。
今日のテーマ： #Defining_Quality_in_knowledge_Work （ナレッジワークの質を定義する） #知識労働の仕事の定義
今日の金言：
#
5月25日 Defining Results in Knowledge Work 知識労働の成果
本日のテキストも昨日と同様、1999年刊の『明日を支配するもの』「第5章 知識労働の生産性が社会を変える」の172ページあたりのところのように思います。
#5月25日 土曜日のランチタイムになりました。
今日の #ドラッカー #365の金言 、テーマは #Defining_Results_in_Knowledge_Work （知識労働における成果を定義する） #知識労働の成果
金言： #科学
何をすればいいのか？それが問題だ 5月24日 Defining the Task in Knowledge Work 知識労働の仕事
本日のテキストも、昨日の続き、1999刊『明日を支配するもの』 第5章 知識労働の生産性が社会を変える＞2 先進国の運命を決める知識労働の生産性＞仕事の目的を考える 171〜172ページより。
#5月24日 金曜日になりました。
今日の #ドラッカー #365の金言
テーマは #Defining_the_Task_in_Knowledge_Work （知識労働において仕事を定義する） #知
知識労働の生産性向上の条件は、大きなものだけで6つある 5月23日 Knowledge-Worker Productivity 知識労働の生産性向上
今日のテキストも、昨日の続き。1999年刊『明日を支配するもの』 第5章 知識労働の生産性が社会を変える＞2 先進国の運命を決める知識労働の生産性＞生産性の向上 169〜170ページより。
#5月23日 木曜日のランチタイムになりました。
みなさんお元気でしょうか。
本日の #ドラッカー365の金言 テーマ: #Knowledge_Worker_Productivity #知識労働の生産性
アウトソーシングするなら、人を大切にする会社にしてください. 5月22日 Raising Service-Worker Productivity サービス労働のアウトソーシング
本日 5月22日 水曜日、 #ドラッカー365の金言 のテキストは、『未来企業』36章 文書配送室を外へ出せ〜90年代における仕事の分離委託 339〜344ページ（1989年）、『ポスト資本主義社会』4章 サービス労働と知識労働の生産性＞組織のリストラ、外部委託の理由、168〜172ページ（1993年）より。
いろんな業務があるものの、
簡単にいうと、それが今日のドラッカーの提言です。
今日
サービス業の生産性向上策はシンプルにこれだ、とドラッカー 5月21日 Productivity of Service Work サービス労働の生産性
今日のテキストは、『すでに起こった未来』と記されていますが、日本語版の同書には該当論文は含まれておりませんでした。日本語版では、『未来企業』（1992年刊）の13章（111〜137ページ）として収録された論文「生産性の新たな課題」からの引用です。
#5月21日 火曜日11時半。
お昼になりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Productivity_of_Service
知識労働の生産性向上 5月20日 Making Manual Work Productive 体を使う高度の知識労働
本日のテキストは、『明日を支配するもの』（1999年刊）第5章 知識労働の生産性が社会を変える 166〜169ページより。
知識労働の生産性向上にもブルーカラー労働の生産性向上同様にIEを使え、と言う提言です。
#5月20日 月曜日です。今週も #ドラッカー365の金言 をランチタイムに楽しみながら、能力向上に活かしてほしいと思います。
今日のテーマ： #Making_Manual_Work
『人は城、人は石垣』と信玄は語り、ドラッカーも記し、かつての日本企業もそうだったのに… 5月19日 People as Resources 資源としての人材
今日のテキストは、『未来への決断』（1995年刊） 終章 ポスト資本主義社会におけるマネジメント 386〜387ページより。
『人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり』は戦国時代の有力大名、武田信玄の言葉と伝わっています。
さあランチタイムになりました。
本日 #5月19日 日曜日の #ドラッカー365の金言 です。
今日のテーマ： #People_as_Resources
5月18日 The Corporation as a Syndicate 異業種シンジケートの出現
5月18日 土曜日。週末となりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日の続きで、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる 47〜53ページより。特に、52〜53ページ。
昨日は、GMもトヨタも自社単体で完結する構造からパートナーシップ企業をいくつも作ったネットワーク型の経営に変わった、というものでした。製造コストが重いから、と部品部門を子会社化したG