ユニラボ.incのunilovedayでLTして、準MVP獲得して、いろんな人と話せて最高だった話。

uniloveday

株式会社ユニラボでは、四半期毎にシメカイといういわゆる全社会を行っていましたが、会を改め「uniloveday」とし、経営進捗や方針発表とは異なり、全社員が一丸となれるような機会を創出をしていく取り組みを始めまた！

unilovedayの目的

1. 会社の成長にともない、大幅増員が見込まれる中で、全社員が一同に会す機会は公式には年4回しかない（3年で12回とも数えられる）

2. この4回を過去の踏襲からの連続的な会議のひとつではなく、全社員がユニラボに参加し、そして同じ目標に向かっていることを実感できる、ユニラボ内で最大に重要な場にしたい

3. 200人社員がいても全員の顔と名前が一致している状態を目標

unilovedayスケジュール

・開会
・四半期総括
・記念撮影
・ライトニングトーク（一部メンバーによる）
・MVP発表
・歓談
・閉会

準MVP獲得について

そのクォーターで最も活躍した人を讃える制度で、代表の栗山さんとその評価やコメントをした人からエモい話をいただくというイベントになります。

自分は入社してから裏方的に事業を支える業務が多かった（インフラ構築とか既存事業のサポーティング）ので、新規サービスプロジェクトに携わっている人や、新規事業の0 → 1 をしているメンバーに比べると、あの人何やってるんだろうと思われてもおかしくないポジションだったのですが、日の目をみることができて良かったです。

大抵こういう制度は、あのサービスローンチしたからあのプロジェクトのメンバーの誰かだろうなとか、営業部門で数値達成したあの人だろうなとか、予定調和を感じさせるもの（それはそれで正しい）のですが、いい意味で裏切られました。

引き続きアウトプット出して、周りに良い刺激を与えられる存在になって行こうと思います！

LTについて

今回はいろんなチームから3名選出されて、LTをやることになったのですが、そのうちの1名に自分がノミネートされました。

せっかくなので、エンジニアが所属するシステム部門がどういう人がいて、それぞれ何をやっているかめっちゃお話ししたかったのですが、時間的にLTでなくなってしまうので、最近取り組んでる重点課題とその必要性、あと自分たちが大事にしていることをみなさんにお話ししました。全部で20スライド以上あるので、資料を一部抜粋しておきます。

最後に

前回入社振り返り記事を書いていますので、この記事を読んでユニラボに興味を持ったエンジニアの人が増えてくれると嬉しいなと思います。エンジニア採用積極的に行っているので、興味がある方はぜひご応募くださいませ！