ずっと泣いている　育休43日目

今日は本当にきつかった。。。

寝ない息子

寝るのが遅かったので、今日は私が朝まで担当し、妻には朝まで寝室で寝てもらうことにした。

全然記憶を思い出せなかったが、友達とのチャットの記録を見ると8:00までは頑張っていたらしい。

2:40 ミルク140cc。次は5:40予定。
3:40 どうやらようやく息子が寝たらしい。チャット打ってるが、即寝落ちした模様。
4:00 チャットのレスが返ってきていることに気づく。というか音が鳴ってるけど反応できずに寝てた。そして打ったセリフ。「眠すぎて頭痛いのに息子が起きそう。」
5:30 ミルク140cc。次は8:30予定。
5:30 「ごめん。5:00から息子あやしてた」
かなり話しやすい親友にも関わらず眠すぎなためかほとんど会話が通じてない。
6:00 「ごめん。寝ていい？2時間しか寝てない。聞いて。赤ちゃん、3時間毎に起きるのにすぐ寝ないんだぜ。寝るのに2時間かかっても起きるの3時間周期なんだぜ。ずるいだろ。ソロだったらとっくに死んでる」
我ながら悲痛な叫び。
だが、成り行きで、会話続いてた。
6:30 「え。もう泣き始めた。」「寝言だった」
ここで、チャットが途切れている。

8:15 妻がミルク140ccあげた記録がある。
この頃、息子が泣いてたような気がする。
妻が起きてきて、全てを妻に投げて寝落ちた。
この時、寝室に行く気力もなくそのまま寝てしまったのがよくなかった。

10:00 ちょっと聞きたい配信があったので起きたが、既に妻がへろへろになっている。
どうやら、息子が一切寝ずに泣き叫んでいたらしい。
そういや、寝てる間にずっと泣き声聞こえていたかもしれない。
とても眠りが浅かった模様。

もう、夫婦共にかなりダウン状態のスタート。
配信聴きながら息子を受け取ると、妻が迷わず布団に入り仮眠。余程疲れていたらしい。
11:00くらいまでずっと泣いていた。

不思議なのが、息子、明らかに寝てる時間がいつもより短い。
ていうか、こんなに泣き続けてるのも初めてだ。
どこか怪我しているのではと疑うレベル。
肩とか足とか脱臼してるのかなとか。
軽く動かしても痛がる様子もないし、どっちも普通に力入れてくる。
熱もなさそうだ。

まさか、140ccじゃ足りないのか？
妻とも話したが、残した時もあるので足りないことはないのではないかと。

おしっこの頻度は多い。
うんこしていることを期待して、もしくはおむつの不快感で泣いていることを期待して取り替えるが、うんこはしないし、泣き止む気配もない。

12:00 なんとか昼ご飯を食べる。幸い昨晩がシチューだったので、温めるだけですぐ食べられるものだった。
束の間の平和と思ったが、12:05には息子ギャン泣きし始めたので、交互に食事したのを覚えている。

13:40 ミルク140cc。
これ以降、ようやく息子寝た気がする。

2人ともぐったりしていた。
それから16:00まで記憶がない。寝ていたらしい。

さて、先程、0:00にまだ目が覚めていない息子に、先制で140cc飲ませた。
泣いて完全覚醒させると、どうも泣いてること自体がストレスになって、泣いてるのではないかと思って。
もはや何が不快で泣いてるのかわからなくなっているのではないかと。
ということで、泣かせなかった。
1時間経つが、ぐっすり寝てる。
たまに寝言レベルで唸ったり泣いたりするが。

哺乳瓶の飲み口、そろそろ大きくした方がいいかもという話はしていたので、意識してみたが、飲み終わるのに10-15分かかっていた。
これは飲むのに疲れて飲むのをやめた時があったのではないかと。
お腹いっぱいで飲むのやめたのではなく、疲れてやめた説。

また明日、妻と話してみる。
さらに母乳飲まなくなりそうではあるので、バランスが難しい。

今日は気がつくと1日が終わっていた。
洗濯もできなかったし、ゴミ出しも出来なかった。

息子につきっきりだと、うさぎもかまってあげられない。
少しはへやんぽさせたけど、ストレスのせいか脱走が激しい。

あたらめて育休制度は凄い

育児、母親1人でやるのはほんとなんらかのハラスメントだと思う。
特に育休ではない専業主婦は本当に辛いと思う。

出産前にちゃんとした仕事についておいて、育休を取ろう。
無給で子育てすること想像したら気が狂いそう。
それで、育休取らない夫に経済的マウント取られた日には精神崩壊すると思う。

何度も言うけど、みんな育休取ろう。
マックス12か月だ。全力で取ろう。
これは法律で定められた正当な権利であり、有給100%取るよりも当然の権利である。
毎月個人と会社が安くない額の雇用保険を支払っている。その権利である。
使わない理由がない。

育休取ることで会社が回らなくなるのは、経営者と管理職が怠慢なだけ。回る設計にしていないのが悪い。
取らないことを常識にすると、それ前提で設計し始める。
ますます取れなくなる。
ブラック企業を作るのは何も経営者だけではない。
所属している社員が忖度して権利を行使しないこともブラック企業を作る手助けになっていると思う。

随分、別件で加熱してしまった。
いやほんと、世の中から、ワンオペ育児無くしたいと切実に思った。