付かず離れず/職場の対人関係の距離感

職場の人と、友好的に関われたり、親しく仲良くなり、友だちになれたらいいけど…

みんながみんな上手くはいかないし、人間同士だから相性もある

付かず離れず(つかずはなれず)

は、先人が経験し悩み考え抜いた、対人関係の知恵では、ないでしょうか？

合わない人・苦手な人・困った人との距離感に、とても有効だと思いました

別の表現で〝表面上の付き合い〝だと、意味合いが大きく変わる気がして…

つかずはなれず(の距離感・関わり)の方が私は、しっくりくる気がします

苦手や嫌いが高じると…

・挨拶したくなくなる…
・名前を呼ばなくなる…
・仕事がやりずらくなる…
・その人が気になり、自分の人生に集中する時間が減ってしまう…

他人を嫌うのも面倒になるし、他人から必要以上に嫌われるのも面倒になります

マウンティング(自信のなさからくる、優越感の確認行為)も、真に受けないように気をつければ、少しずつひらりとかわせて、受け流せます

私の仕事論ですが、最低限の礼儀と挨拶(会釈でも)さえしていれば、大丈夫だと思います

それでも、通用しない人・とても困った人には、１人で対処するのは、難しいと思います…

社内又は社外で、信頼できる人に、まずは困っていると話しを聞いて貰うこと

必要な場合は、助言や対処法を参考程度に聞いてみるのも、一考かと思います