【企業インタビュー vol.28】株式会社SeeD

D-Biz Shareではデジタル企業の営業強化を推進するため、企業様にインタビューやアンケートを実施しています。
今回はインタビューにご協力いただいた株式会社SeeDさんのご紹介とインタビュー内容をお届けします。

株式会社SeeDとは

株式会社SeeD

一緒に仕事をすることで、抱えている問題の解決や成長を促す環境を作っていくことを目的として設立された会社です。

企業概要

インタビューにご協力くださった代表取締役　高橋 俊介さん

SES事業がメインです。
案件の内容としては業務系のフロントエンド・バックエンドの開発を中心に行っています。

現在アプリやデザインに関する案件が少ないので今後はこのような苦手な分野を得意にできるように案件を増やしていく動きをとっていきたいと考えています。

他社のSESと大きく違うのは現場を知っている営業が案件のやりとりを行うので、案件のミスマッチを減らします。
また、ただSES事業だけでなく上流の仕事をしてきた立ち上げメンバーと共にSESとしての働き方、フリーランスとしての働き方や法人化したあとの働き方など社員のなりたい将来へ向けて全力でサポートしています。

まだ設立したばかりで明確な目標は設定しておりませんが、
金銭的、働きやすさ、成長環境などで苦しんでいる人たちが入社して本当に良かったと思ってくれるような会社にしていきたいです。

個人的にはPythonを推しています。
理由としては、他の言語にくらべ記述量が圧倒的に少なく分析、機械学習などのライブラリがとても豊富な為です。

ただPythonは仕事の数もまだ多いとは言えないのでSeeDとしてはJavaやPHPなど案件が多く、開発規模も多い言語の経験がある人を積極的に採用しております。

年内の採用は力を入れない予定ですが、Twitterで募集は引き続き継続していきます。
今の所未経験者も込みで内定者は5名ほどいらっしゃいます。

今後もTwitterを活用した採用活動は行っていきますが、年明けからは採用媒体を使っていくことを考えています。
基本は業務経験2年以上の方をメインで採用予定ですが、未経験者も採用を視野に入れています。
その際はイベントに遊びに来られたりして交流を深めてから採用面談の流れ（リファラル採用）で考えています。

人数目標としては年明けから月に2～3人程度の採用で、来年は合計で30人程を考えています。

今回インタビューいただいた高橋さんがnoteでSeeDについて発信しているので気になった方はぜひチェックしてみてください。

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