D2Cの福利厚生、社内制度について

こんにちは！

D2C宮崎・沖縄・新潟オフィスです。

こちらの記事では、説明会などで質問をいただくことも多い福利厚生などの会社制度についてご説明いたします。

《休暇に関する制度》

■リフレッシュ休暇

最大で連続5日間の休暇を取得できる制度。
土日・祝日などはこの5日間にはカウントされないため、年末年始休暇やGWのタイミングに合わせると、10日～2週間のお休みを取ることもできちゃいます！
※入社2年目以降に利用可能

■各種休暇制度

通常の有給休暇以外にも、会社が認めた場合に特別休暇を取得することが可能です。以下はその一例です。
・有給
　└結婚休暇、忌引休暇、病気休暇 など
・無給
　└看護・介護休暇、出産休暇、育児休業 など

■その他

D2Cでは、休日が飛び石となっている場合に、『ブリッジホリデー』として有給休暇を取得することを推奨しています。
全社員のカレンダーにも登録されていますし、普段のチームMTGなどでも、「計画的に休みを取ろう！」という声かけが行われています。

《ライフイベントに関する支援》

■結婚・出産お祝い金

D2C社員が結婚、出産した際にはお祝い金が支給されます。幸せなライフイベントをお祝いする制度です。

■育児支援短時間勤務制度

母子手帳取得後から、小学校卒業前のお子さんを養育する社員は、所定労働時間を任意で短縮することができます。
※基本給の変動、その他条件等あり

《スキルアップに関する支援》

■各種研修制度

自身のスキルアップやキャリアに応じた社内/社外の研修に参加することができます。

■資格・スキル支援制度

会社が求めるスキルの資格取得にかかる受講料や、教材費、受験料など全て会社が負担します。
基本的には上司からの指示があった場合の金額補助制度です。

■自己啓発支援制度

社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度です。
業務に関するスキルや知識を自分で更に学びたいと思った場合に、年に2回、年間10万円まで支援する制度です。

《その他福利厚生》

■レクリエーション・割引サービス

NTTグループの福利厚生サービスを利用しています。
レジャー施設、宿泊施設、映画、飲食など、約140万件の中から割引サービスを利用することができます。

■時差・時短勤務制度

諸条件を満たした場合、時短勤務や時差出勤を利用することができます。
※要申請/承認

■インフルエンザ予防接種補助

インフルエンザ予防接種費用を社員だけでなく家族（配偶者・子供など）の分も併せて補助する制度です。

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直近では、物価高騰に伴う臨時手当（一律2万円/月）の支給など、時世に合わせた追加や変更もございますので、こちらの記事は随時更新していきます。
詳細が気になる方は、是非説明会や面接の場でもご質問くださいね！