エンジニアのキャリアアップ実績について

CRE-CO(クレコ)エンジニアサービスでは、エンジニアファーストの理念に基づき、エンジニアのキャリアアップを重視しています。
そして、その実現の重要な指標として、報酬に直結する単金アップを測定しています。

そこで今回は、2023年3月期の実績について振り返りたいと思います。

結果

• 全エンジニア中64%が単金アップ

• 単金アップの平均額は ￥29,765

• 最小値は ￥5,000

• 最大値は ￥80,000

考察

今回の結果を振り返りますと、全エンジニアのうち６４%が単金(報酬)アップを実現できたことから、それなりに良い結果だと認識しております。

一方で、残りの36%、つまり約1/3のエンジニアが現状維持となったことも確認されました。
この約1/3の中には、前年度に単金アップを実現できた者もいますが、できていなかった者もいます。

傾向としては、同一現場に数年間常駐している場合、さまざまな要因からベースアップが難しくなることがあります。
業務内容がエンジニアに更なる成長をもたらさないと判断される場合、「案件替え」と言って、常駐している現場を離れ新しい案件に挑戦することを奨励します！（ただし強制はしていません）

また、「案件替え」を望まない人の中には、

• 築いた人間関係を失うことや、新しい現場で同じことを一からやり直すことへの躊躇い

• キャリアに繋がる良い案件に本当に就けるのだろうか？等の不安

が、「エンジニア満足度調査」から見てとれます。
※「エンジニア満足度調査」は以下で公開しています。
ネガティブな意見もありますが、このような声に真摯に向き合い、さらなる満足度向上に努めてまいります。

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このような結果から、CRE-COでは以下の対策を推進しています！

1. 営業力強化
   エンジニアが安心して「案件替え」できるよう更なる営業力強化を図っています。
   

2. 案件替えを行わなくてもキャリアアップ
   今の現場で新たなチャレンジタスクを割り当てていただき、さらなるキャリアアップ、単金アップ→報酬アップが実現できるよう対策を講じています。

エンジニアのキャリアアップ実績については以上となりますが、
少しでもCRE-COに興味を持っていただけたなら「お茶会」と称して、カジュアルな雰囲気で当社について詳しく知っていただく機会を提供しています。お気軽にお問合せいただければ嬉しいです。