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コンプライアンスノート ~ ルールよりもこころに問いかける

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中小企業のハラスメント対策と企業コンプライアンスについて心理的側面の考察を中心に語ります。 ハラスメントトラブルの円満解決、人材育成、ハラスメント対策の導入、管理職による部下の指…
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記事一覧

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑩部下のせいにする人

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑨身内の優遇

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑧ルールをゆがめたときが終わ…

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑦部下の真意を試す上司

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑥自分を売り込む人

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ⑤失言を恐れているか

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ④疑惑を招かないように?

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗の問答の記録。 現代人にもわかりやすいよう原文にこだわらず、私の勝手な判断で表現を作り替えておりますことご容赦ください。 ある日、太宗の元に通報がありました。 側近の魏徴が親族のために職権を濫用していると。 早速、調査が行われ、事実無根であったことがわかりましたが、ある者が 「人に疑われること自体に責任があります」 と太宗に進言しました。 そこで太宗は部下を通じて、 「これか

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ③批判をする前に

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ②やわらかい表情の皇帝

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

帝王学の書 ⓪貞観政要から学ぶ組織運営のヒント

別の記事で、私は日本の古代史と高句麗の関係について取り上げてきました。 高句麗を滅ぼした…

帝王学の書「貞観政要」から学ぶ組織運営のヒント ~ ①知りて沈黙するなかれ

現代の組織運営でも役に立つ貞観政要の話です。 貞観政要は7世紀の唐王朝で名君とされる太宗…

ハラスメント研修から逃げがちな管理職や経営幹部のみなさんへ

こんなニュースがしばらく前にありまして。 町長の辞職が相次ぐハラスメント問題。職場での蔓…

人事部長がパワハラをしている会社が少なくない!?

大手企業の人事部長がパワハラ加害者!?会社におけるハラスメント対策の事実上のトップは人…

ハラスメント対策はパワハラ予防よりコミュニケーション

基本を確認:現実を正しく認識し最適の対応を行うまず最初に、次のことを確認していただきたいです。 判断において基本的に重要なことは? 現実を正しく認識し最適な対応を行う。 これが基本ですよね。でもこれがおろそかになってしまう組織が多いのです。次に。 脳内にはリスク予想アプリがインストールされている人にはリスクを予想する能力があります。そういうアプリが脳内にインストールされていると思ってください。 ひと昔前は命にかかわるリスクととなり合わせの人生が当たり前でしたから、人々