最高の人材を集めてもスゴイ人達の寄せ集めにすぎず、最高のチームになるわけでない。（むしろクソ弱い人材も受け入れる件について）

はじめまして、吉村英崇と言います。 ちょいとこの前、帰省した時に大学時代の卒論（2001年）が出てきました。 『新世紀の経営手法』･･･これはクソでかくでましたね。 学生時代のもので内容もショボいのですが、着眼点は今の私と通じるモノが有って面白い。 ●優秀な人材がチームにいても、その強みのノウハウは他の者に共有されずらい。 ●そこでその強みを共有しやすい構造化すれば、チームの強さは上がるだろう。 ざっくり言うとそういう論文です。 最高の人材を集めてもスゴイ人達の寄せ集め