『入社前に年1回と聞いていたボーナスは入社後なしと言われた。』という評価・口コミを見ましたが実際に賞与制度はないのでしょうか。

実際の状況

お世話になっております。
コアスタッフィングの採用担当でございます。

貴重なご質問ありがとうございます。
賞与についての評価・口コミがあり、ご不安な気持ちかと存じますので弊社で実態について回答致します。

まず賞与の支払い実態について調査したところ、賞与は査定により社員間で金額の差はございますが、すべての正社員に支払っており、直近10年間で支払いが無かった年はございませんでした。

賞与制度

弊社の賞与制度ですが、年2回の個別査定面談を通し、ご本人の1年間の成果によって個別に支給額が決定致します。こちらを採用している理由としては、若手であっても出る杭はどんどん抜擢するという思想を大切にしている背景がございます。

新入社員への支給

なお新卒の方の支給時期ですが、入社2年目の夏からとしております。

もちろん特に活躍された方には賞与を支給することもあり、また賞与とは別に毎月のインセンティブ、表彰や賞金といった形態での支給もございます。

また、2019年度より、『採用条件の認識の齟齬』を防止するため、
入社前に採用担当と配属先事業部との2回の面談を必ず実施し、
疑問や不明点などが解消できるよう努めております。

今回の回答でご不安な点が解消されますと幸いです。