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企業カルチャー・組織体制について

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株式会社コアスタッフィングの社風・企業カルチャー・組織体制の口コミについてまとめています。
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『4月と12月にある社員総会では、配属先勤務のスタッフも実績により表彰される』という評判・口コミを見かけましたが、具体的にどの様な表彰があるのか教えて頂きたいです。

実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 こちらの評判・口コミについて回答させていただきます。 表彰に関しては、12月の社員総会で発表を致します。 下記に該当されたメンバーへ授賞し、表彰状と賞品を贈らせて頂いております。 表彰制度新人賞 当年の新入社員の中から、最も成長著しい1名に授賞致します。 販売優秀賞 優れた販売成績を残し 顧客企業との信用を高めた方へ授賞致します。 優秀賞(コールセンター部門) 配属先をコールセンターにおいて優れた実績と功績を収めた方へ

『新卒入社を決めた理由は若手でも活躍できそうな社風に魅力を感じたため。』という評判・口コミを見たのですがどの様な価値観や考えを大切にしているのでしょうか。

実際の社内状況貴重なご質問ありがとうございます。 こちらの評判・口コミについて回答させていただきます。 大切にしている価値観と考え一番大切にしていることは社員にとって、長期で安心して働き続けられる会社ありたいと考えております。 そんな想いから、働きやすい環境づくりに注力し行動をしています。コロナ禍に対する対応も、いち早くオンライン化への環境整備を実施し休業の発生した社員に対しても休業手当を実賃金の100%満額支給するなど、社員と共に困難を乗り越える体制をとってきました。

『本社勤務の方は男性が多い』という評判・口コミを見かけたのですが、女性の方はほとんどいないのでしょうか。

実際の社内状況お世話になっております。 コアスタッフィングの採用担当でございます。 貴重なご質問ありがとうございます。 こちらの評判・口コミについて回答させて頂きます。 本社業務へのキャリアアップは、実力で評価して抜擢人事を行っております。 性別、年功序列で役職が決まるわけではございません。 年次が浅い社員でも実力がある、力量が少々足りないけれどもスピードのある成長を期待しての人事もあります。 もちろん、女性社員も活躍しております。 下記、現在の弊社本社勤務の女性社員の