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リーダー育成マニュアル

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【リーダー育成マニュアル】マガジンでは、昭和の古いリーダーシップではなく、次世代のリーダーシップを発揮する方法をお伝えします。時代遅れのリーダーにも、ぜひ読んで頂きたいです!次世…
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〔4〕真面目過ぎて要領の悪い部下を持ったら…「アイツは使えない!」と嘆いているだけだったらリーダー失格ですよ!

真面目すぎる部下を持つというのは、 一見理想的な状況のように思えます。 真面目な部下は、 期限を守り、 細部にまで注意を払い、 与えられた仕事に対して 責任感を持って取り組んでくれます。 しかしながら… あまりにも真面目過ぎる性格は、 思わぬ問題を引き起こすこともあります。 真面目過ぎるが故に、 完璧を求め過ぎて時間管理に苦労したり、 融通がまったく無くて柔軟性に欠けたり、 要領が悪かったり… これらの特性は、 特に急速な変化や柔軟な対応が求められる 現代のビジネ

〔3〕《無料DL可》”リーダー不足”を解消したい/”現場を任せて安心な役職者”を育てたいCOO必見〜『SMART目標設定』テンプレート〜

今日のnoteではリーダー育成の基本となる、 ”社員に具体的な目標を考えさせたい” 時に使えるExcelテンプレートをお渡しします。 「どうやら、 現場を任せている”リーダーの指示”が、 ”曖昧過ぎて”部下達は困惑しているらしい…」 「社員に目標を設定させても、 ”曖昧で抽象的”なことしか言ってこない…」 「いつまでも”目標が達成されない”…」 と悩んでいるCOO(最高執行責任者)、 査定をする人事部の方は、 ぜひ一度、使用してみて下さい。 リーダーを育成する為には、