【開催報告】COEDASオープンキャンパス、第２回目を開催しました！
こんにちは！オッスンです。
6月の晴れた週末のとある日、第2回目のCOEDAS（コエダス）オープンキャンパスを開催しました。
第１回目の開催については、以下の note からどうぞ。
チェックインの問い「あなたが祝福したいことは？」
チェックインの問いはサッキーがアイディアを出してくれたステキな問い：「あなたが祝福したいことは？」でした。
じゅん：森の中でのワークショップ開催が大成功
オッスン：会社をお暇しORSCの学びにどっぷり浸かること
サッキー：「戦略的休暇」ということに触れられたこと
みすず：仕事が順調なこと
今日のテーマ：「最高の1on1を話し合おう！」
今日のテーマは、COEDAS代表じゅんによる、「最高の1on1を話し合おう」の回。今回は経営メンバーに加えて、今回はCOEDASを応援してくださる、グリー株式会社の佐野あゆみさんにもご参加いただきました。
グリー株式会社様には以前、COEDASのチームコーチングを受けていただいており、その際のインタビュー記事は以下をご参照ください。
最高の1on1とは？
さて、世の中には様々な情報やリソースが溢れている1on1。
あなたにとって、最高の1on1はどんなものでしょうか？
ぜひ、考えながら読んでみてください。
「最高のチームBest Team」を作るための1on1について語るじゅん
1on1にはもっとプラスが必要。
1on1の最終効果とは？
自律的学習組織を創る事、
そしてその為に「対話文化を成熟」させること。
それが我々COEDASが得意とすることでもあります。
1on1のレベルを4要素に分解し、解説。
学習と実践の果てに編み出した独自のフレームワークで、
おもしろくまとめられています。
1on1の全要素を分解し
その為に必要なスキルを整理すると、こんな事に。。。
「もちろん大変。
しかし、レベルの高い1on1があれば
マネージャーの仕事はほぼ終わるとも言える
究極のマネジメント、それが1on1」
とのこと。
今日から使えるワークの一例
ワーク①：現場検証してみよう！
COEDASワークショップの特徴は「エンタメ系体験型学習モデル」。
今回のワークショップでも、楽しいワークがふんだんに。
その１つ「現場検証」 。
その人が見えていて、あなたに見えていないものは何か？
相手の話を聴きながら、どんな事実が語られるのか？に聞き耳を立て、
足りない要素を質問で埋めていきます。
この現場検証能力が足りないと、憶測で情報を受け取り、
対応を間違えたり、不信感が生まれます。
「うまくいっていないとは具体的に？」
「その時いたのは一人？他には？」
「起きたことだけで言うと？」
ワーク②：共感できない話に共感しよう！
大いに盛り上がったのが名付けて「共感できない話に共感するワーク」。
サッキーの「いかに川崎フロンターレが好きなのか」の話に
ほぼサッカーを見ない参加者が必死で聴き入る。
一通り話を聴いた後、
どこに共感できたか？しようとしたか？を共有。
話の解像度や受け取り方に工夫をしながらどう共感するか。
参加者の対話スキルが高く、多くの工夫が見られました。
「サッカーは見ないけど、何かにハマる経験はわかる」
「知り合いの◯さんが他のクラブ好きなのでそんな感じかも」
「これはサッカーじゃなくて、夫婦の物語だ」
などなど、共感できるポイントは山程あります。
1on1の無限の可能性
1on1とはつまり、
「1対1で対話する」事、つまりコミュニケーションの最小単位。
1on1を制するものは、コミュニケーションを制します。
話をすれば人はわかりあえ、良い1on1は
パフォーマンスも発揮し
エンゲージメントも上がり
キャリア支援や自走化も可能です。
1on1をレベルアップさせたい法人・個人の方
ぜひWebよりお問い合わせを。
今回のオープンキャンパスは前回と比べてかなり少人数。
和やかな雰囲気で、深い話が頻発。
1on1を常に行っている参加者にとっても、
学びの多い体験となりました。
次回のCOEDASオープンキャンパス
COEDASでは定期的に
内外の方を招く勉強会を「オープンキャンパス」として開催。
次回のは8月予定です。
お楽しみに！