![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/34957442/rectangle_large_type_2_ba06e898be8cda2fedc913e2f3220928.jpg?width=1200)
「クリニックの採用・人事 続き」
本文
今週もお疲れ様です!
Rehacon365の土曜日担当、氣田(けた)です!
秋雨前線がやってきて、そろそろ残暑も終わりといったところでしょうか。季節の変わり目は環境の変化により自律神経も乱れやすく、体調の変化も出やすいので、お気を付けください。
先週は「クリニックの採用、人事」に関しての内容をお送りしましたが、サッカー例えがくど過ぎだったのではと反省もしつつ、サッカー例えがやめられない氣田です。今週も先週に引き続き、「クリニックの採用、人事」の内容をお送り致します。
▶結局どんな人を採用したらよい?
先週は、
診療・診療理念に基づき、その部署でどんな人材が獲得したいか。また、どんな人材が不足しているかを「詳細まで」明確にし、メンバー集めを行うことが必要とお伝えしました。
ここから先は
1,096字
/
3画像
¥ 500
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?