DiSC理論®️は本当に面白い！

note71日目、
こんばんは、セイコです。

今日は冬の空気でしたね〜
お風邪など召されていませんか？暖かくしてお過ごしくださいませ (^ ^)

さて、本日は私が大好きなDiSC理論をご紹介したいと思います。
DiSC理論ってご存知ですか？

簡単に説明すると、DiSCは人間の行動を４つのスタイルから分類するものです。部下を育てる立場の人、コーチングを行う人には一度受けてみる事をオススメいたします。

何故かって？
それは、自分のコーチングスタイルや強み・弱みがグラフ化で分かるからです。

DiSC®とは？ - HRD株式会社

DiSCとは？
それぞれの頭文字からDiSCと名付けられています。
i だけ小文字なのは、確か数字の１と間違いやすいからだったような…
ごめんなさい。うろ覚えです笑

D：主導　決断が早い（結果・成果指向）
 i：感化　楽観的、社交的（人指向）
S：安定　我慢強い（人指向）
C：慎重　正確性（論理指向）

ちょっと表を作成してみました。

配色などは、私の勝手なイメージですm(_ _)m

100個くらい？の質問に答えていくと
自分がどのタイプが強くて、どれが弱くてという折れ線グラフになります。

そのグラフから行動パターンがでるわけです。
ちなみに面白いのは、質問に嘘をついていると分かってしまう(°▽°)
あとは、その時の環境や立場によって結果も変わってくるそうです。

私は過去に３回受講したことがありますが
３回とも同じ結果でした。（ i が高いタイプの人間ですw）

人指向の私なので、つい人と会うと「この人は何かな〜」と連想して楽しんでいます。
DiSC面白いし、自身の成長にも繋がるのでオススメしたく
本日は記事にさせていただきました！